सोवियत रूस में, काम करने वाले सभी ट्रेड यूनियन के सदस्य थे। यह स्वयं स्पष्ट था: यदि कोई नौकरी है, तो एक संघ है। इसके मुख्य लाभ वाउचर, सेनेटोरियम, श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए शिविर थे। आज, एक ट्रेड यूनियन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के बारे में है। मुख्य गतिविधि बड़े उद्यमों के ट्रेड यूनियनों से आती है। लेकिन कार्यालय के कर्मचारी, अधिकांश भाग के लिए, खुद को ट्रेड यूनियन जीवन से बाहर पाते हैं, हालांकि वे एकजुट होकर एक ट्रेड यूनियन भी बना सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
पता करें कि क्या आपके व्यवसाय का कोई संघ संगठन है। यदि हाँ, तो ट्रेड यूनियन में प्रवेश के लिए आवेदन पत्र लिखिए, सदस्यता शुल्क का भुगतान कीजिए। समिति के निर्णय के बाद, आप संगठन के पूर्ण सदस्य बन जाते हैं, जैसा कि ट्रेड यूनियन कार्ड जारी करने से स्पष्ट होता है।
चरण 2
अगर काम पर कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो खुद एक बनाएं। ऐसा करने के लिए, समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें, कम से कम 3 लोग होने चाहिए। तय करें कि आप मौजूदा ट्रेड यूनियन संगठन के किस डिवीजन में शामिल होंगे। कई ट्रेड यूनियनों के पास अच्छी वेबसाइटें और उन पर उपयोगी जानकारी होती है, आप आसानी से वही पा सकते हैं जो आपको चाहिए।
चरण 3
अपनी पसंद के संघ के चार्टर का अध्ययन करें। देखें कि वह किसे एकजुट करता है, इस संगठन के सदस्यों के अधिकार और जिम्मेदारियां। उनकी गतिविधियों के बारे में पता करें, उनसे क्या वास्तविक मदद और भी बहुत कुछ।
चरण 4
कृपया अपने निर्णय की सूचना सीधे संघ या स्थानीय कार्यालय को दें। यहां आप संगठनात्मक मुद्दों को हल कर सकते हैं और सलाह ले सकते हैं। सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करें और उत्तर की प्रतीक्षा करें।
चरण 5
एक ट्रेड यूनियन कमेटी का चयन करने वाली एक संस्थापक बैठक को इकट्ठा करें और आयोजित करें। उसी बैठक में, आप एक ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए एक आवेदन जमा करते हैं, शासी और पर्यवेक्षी निकाय बनाते हैं। बैठक में भाग लेने वाले भी ट्रेड यूनियन कमेटी में प्रवेश के लिए आवेदन और लेखा विभाग को एक आवेदन - सदस्यता शुल्क (वेतन का लगभग 1%) के संग्रह पर लिखते हैं।
