रूसी संघ के श्रम संहिता को रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए। भुगतान की गणना 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी की औसत आय के आधार पर की जाती है। अवकाश वेतन औसत वार्षिक आय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने 12 महीने से पहले छुट्टी ली है, तो इस मामले में, औसत कमाई की गणना काम की अवधि के आधार पर की जाती है। काम करने की अवधि 6 महीने से कम नहीं हो सकती।
निर्देश
चरण 1
यदि किसी कर्मचारी ने 12 महीने काम किया है और केवल वेतन प्राप्त किया है, तो वेतन की राशि को 12 से गुणा किया जाता है और एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि छुट्टी के एक दिन के भुगतान के बराबर होगी।
चरण 2
छुट्टी के लिए राशि की गणना करते समय, अंशकालिक काम की मात्रा, ओवरटाइम काम और छुट्टियों और सप्ताहांत पर, साथ ही साथ नकद प्रोत्साहन और पुरस्कार की राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है। कमाई की कुल राशि की गणना और एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 3
छुट्टी, बीमारी, डाउनटाइम और व्यापार यात्रा के समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है और अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है
चरण 4
सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर, प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों के आधार पर अवकाश की गणना की जाती है।
चरण 5
अपूर्ण रूप से तैयार की गई निपटान अवधि के मामले में, इस अवधि में भुगतान की राशि की गणना करना और किसी निश्चित अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 6
13% की आयकर की राशि छुट्टी की राशि से काट ली जाती है।
