छुट्टी के दिनों में अपनी छुट्टी की ठीक से योजना बनाने के लिए, अग्रिम में अपने स्वयं के अवकाश वेतन की गणना करने में कोई हर्ज नहीं है। एक एकाउंटेंट इसे पेशेवर रूप से करेगा, लेकिन आपकी अपनी गणना आपको पहले से यह समझने में मदद करेगी कि छुट्टी की अवधि के लिए किन खर्चों की अनुमति दी जा सकती है, और साथ ही आप अपने स्वयं के नियोक्ता की गणना को नियंत्रित करेंगे।
ज़रूरी
कलम, कागज
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित करें कि आप वास्तव में कब छुट्टी ले सकते हैं और कानून के अनुसार आप कितने दिनों के आराम के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वार्षिक भुगतान की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों तक चलती है और आपको नई नौकरी मिलने के 6 महीने बाद प्रदान की जा सकती है। कैलेंडर दिनों में सप्ताहांत शामिल हैं, लेकिन छुट्टियां नहीं। श्रमिकों की कई विशेष श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के हकदार हैं।
चरण दो
इसके बाद, अपनी औसत कमाई की गणना करें। इसे छुट्टी से पहले पूरे 12 महीने के वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। गणना करते समय, सभी आय, यानी वेतन, बोनस, शुल्क आदि को ध्यान में रखें। लेकिन साथ ही, बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, सामग्री सहायता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। परिणामस्वरूप आपको प्राप्त हुई राशि को बिलिंग अवधि के दौरान वास्तव में आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि छुट्टी के एक दिन की लागत है। कृपया ध्यान दें कि यदि आपने एक वर्ष से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है, तो छुट्टी वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या से की जानी चाहिए।
चरण 3
यदि बिलिंग अवधि में नियोजित वेतन वृद्धि होती है, तो आय की राशि को पहले से गणना किए गए गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, जो कि नए वेतन की राशि के पुराने के अनुपात के बराबर है। गुणांक की गणना नए वेतन की राशि को पुराने वेतन की राशि से विभाजित करके की जाती है।
चरण 4
छुट्टी वेतन की अंतिम राशि का पता लगाने के लिए, छुट्टी के एक दिन की लागत को अपनी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से गुणा करें।
चरण 5
कृपया ध्यान दें कि कानून के अनुसार, अवकाश वेतन का भुगतान आपकी छुट्टी के पहले दिन से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। इस मानदंड को पूरा न करने की स्थिति में, कर्मचारी को उसके द्वारा चुनी गई किसी अन्य अवधि के लिए छुट्टी स्थगित करने का अधिकार प्राप्त होता है।
