रूस में एक विदेशी नागरिक, साथ ही विदेश में एक रूसी, एक विदेशी राज्य के क्षेत्र में होने से जुड़ी कई शर्तों पर निर्भर व्यक्ति है। यहां तक कि एक आकर्षक रोजगार अनुबंध को नियोक्ता की पहल पर या संघीय प्रवासन सेवा के अनुरोध पर समाप्त किया जा सकता है, यदि सभी मौजूदा शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता दंड के अधीन होगा यदि वह विदेशियों के लिए वर्क परमिट जारी करने से इनकार करता है, तो अक्सर इसका अभ्यास किया जाता है। यदि वर्क परमिट जारी नहीं किया गया है, तो आप बिना कोई कारण बताए और बिना विच्छेद वेतन के किसी भी समय विदेशी को बर्खास्त कर सकते हैं। हाल ही में, हालांकि, अन्य राज्यों के नागरिक, प्रतिष्ठित कंपनियों में नौकरी पाने के लिए, सभी संभावित तरीकों से खुद को बचाने की कोशिश कर रहे हैं, अक्सर नियोक्ता के साथ अतिरिक्त समझौतों का समापन करते हैं।
चरण 2
यदि आपने वर्क परमिट जारी किया है, तो किसी विदेशी नागरिक को ठीक उसी तरह आग लगाना काफी मुश्किल है। ऐसा करने के लिए, आपको संघीय प्रवासन सेवा में जमा करने के लिए ठोस सबूत रखने के लिए पूरी तरह से कानूनी तरीके से कार्य नहीं करना पड़ सकता है।
चरण 3
अपने दम पर या निजी जासूसों की मदद से, आपके द्वारा किराए पर लिए गए विदेशी नागरिक की जीवनी में किसी भी काले धब्बे को खोजने का प्रयास करें। यह आतंकवादी समूहों और सशस्त्र डाकू संरचनाओं की कार्रवाई में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भागीदारी, स्वास्थ्य प्रमाणपत्रों का मिथ्याकरण और आसपास के क्षेत्र के लिए खतरनाक बीमारियों की उपस्थिति आदि हो सकता है।
चरण 4
यदि जानकारी छुपाने के साक्ष्य खोजने के आपके प्रयास विफल हो गए हैं, तो फिर से सोचें: क्या आप वास्तव में संघीय प्रवासन सेवा के कर्मचारियों की नज़र में कर्मचारी से समझौता करना चाहते हैं, जिसमें देश से निष्कासन तक शामिल है? इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर आपको कटघरे में खड़ा कर सकता है।
चरण 5
ऐसे लोगों को काम पर रखें जो किसी ऐसे कर्मचारी को उकसा सकते हैं जिसे आप अवैध कार्य करना पसंद नहीं करते हैं। यह मत भूलो कि गवाहों की गवाही, फोटो, वीडियो और ऑडियो सामग्री आपके काम आएगी। मुख्य बात यह है कि आपको अपने और अपनी कंपनी से संदेह को दूर करना चाहिए। तैयार रहें यदि आपका कर्मचारी वास्तव में किसी चीज़ का दोषी है (उदाहरण के लिए, चोरी या दस्तावेजों के हस्तांतरण में देखा जाएगा)।
