किसी विदेशी को कैसे फायर करें

2024 लेखक: Sophia Winter | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:25

एक विदेशी कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के समान लेखों के अनुसार रूसी संघ के नागरिक के रूप में की जाती है। इसे कर्मचारी (अनुच्छेद 80) के अनुरोध पर, प्रबंधक की पहल पर (अनुच्छेद 71, 81), या अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है। लेकिन कुछ बारीकियां हैं जिन्हें खारिज करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए विदेशी कर्मचारी।

अनुदेश

चरण 1

एक विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें यदि आप रूसियों पर लागू होने वाले समान नियमों के अनुसार अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करते हैं। बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह के वर्किंग ऑफ की नियुक्ति की भी अनुमति है।

चरण दो

रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79) की समाप्ति से तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में विदेशी कर्मचारी को चेतावनी दें। ज्यादातर मामलों में, जब एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

चरण 3

एक विदेशी कर्मचारी को बर्खास्त करें यदि वह खुदरा क्षेत्र में काम करता है, क्योंकि इस तरह की गतिविधि 15 नवंबर, 2006 के सरकारी आदेश का उल्लंघन करती है, जिसमें कहा गया है कि विदेशियों को खुदरा क्षेत्र में काम करने की अनुमति नहीं है।

चरण 4

एक विदेशी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें यदि उसका वर्क परमिट समाप्त हो गया है। इस मामले में, कंपनी में कोई प्रारंभिक चेतावनी या अन्य कार्य की पेशकश नहीं है, क्योंकि समाप्त हो चुके परमिट के साथ काम करना कानून का उल्लंघन है। कर्मचारी के वर्क परमिट की समाप्ति के 10 दिनों के भीतर कर अधिकारियों को सूचित करें।

चरण 5

श्रम अनुसूची के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के मामले में, सभी स्थापित नियमों के अनुसार अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करें, क्योंकि अनुच्छेद ८१ के खंड ५-९, भाग १ के तहत एक विदेशी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसके पास एक दस्तावेजी जुर्माना होना चाहिए उल्लंघन।