एक कर्मचारी को ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए जब प्रबंधक उस पर अतिरिक्त काम का बोझ डाल दे? कैसे उन्हें अपनी विश्वसनीयता का उपयोग न करने दें और एक ही समय में निकाल न दें? अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें? अधिकांश कर्मचारी अपने जीवन में कम से कम एक बार खुद से ये सभी प्रश्न पूछते हैं। वास्तव में, आपको केवल "नहीं" सही ढंग से कहना सीखना होगा।
निर्देश
चरण 1
अपने बॉस के इस व्यवहार के कारणों को समझें। संभावना है, आपके बॉस ने फैसला किया है कि आप उसे मना करने में संकोच करते हैं। लेकिन साथ ही, वह आपकी व्यावसायिकता पर संदेह नहीं करता है और यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ में से एक को भी मानता है। यह संभावना नहीं है कि वह एक बुरे कर्मचारी को महत्वपूर्ण काम सौंपेगा।
चरण 2
कारण का पता लगाने के बाद, आप पूरी तरह से पदोन्नति या कम से कम वेतन वृद्धि की मांग कर सकते हैं। बेशक, नेताओं को इसका ख्याल खुद रखना चाहिए। लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि ऐसा बहुत कम होता है।
चरण 3
मानो संयोग से, अतिरिक्त कार्य पूरा करने पर आपको जो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा, उसमें रुचि लें। दिखाएँ कि आप अपने और अपने काम का सम्मान करते हैं और अपने माथे के पसीने से मुफ्त में काम करने का इरादा नहीं रखते हैं।
चरण 4
नेता के अपने डर को न दिखाएं, उसके साथ समान स्तर पर संवाद करें, क्योंकि वह आपके जैसा ही व्यक्ति है, और आप उसके साथ बातचीत भी कर सकते हैं। आपको रोजगार अनुबंध की याद दिलाकर अपने बॉस को मना कर दें, जिसमें स्पष्ट रूप से आपके कार्यसूची का वर्णन किया गया है।
चरण 5
ऐसा होता है कि बॉस को बस यह याद नहीं रहता है कि एक निश्चित नौकरी आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है। चतुराई से उसे इसकी सूचना दें और घटना को सुलझा लिया जाएगा।
चरण 6
जब प्रबंधक एक और अनुरोध के साथ आपके पास आता है, तो उसे शांति से समझाएं कि आप पहले से ही अन्य काम में व्यस्त हैं, और अतिरिक्त कार्यभार इसकी गुणवत्ता को प्रभावित करेगा। शायद उसके लिए इस समय उस कार्य को पूरा करना अधिक महत्वपूर्ण है जिसके साथ उसने आपसे संपर्क किया था, और वर्तमान कार्यों को स्थगित किया जा सकता है।
