ड्राइवर को काम पर रखने की प्रक्रिया आम तौर पर किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही होती है। हालांकि, अगर यह माना जाता है कि ड्राइवर कंपनी से संबंधित कार चलाएगा, तो दस्तावेजों के मानक सेट के अलावा, ऐसे कर्मचारी के साथ एक दायित्व समझौता करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
ज़रूरी
- - रोजगार के लिए ड्राइवर का आवेदन;
- - श्रम अनुबंध;
- - कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड;
- - ड्राइवर को काम पर रखने का आदेश;
- - सामग्री दायित्व समझौता।
निर्देश
चरण 1
भविष्य के कर्मचारी से अपने संगठन के प्रमुख को एक ड्राइवर के रूप में काम पर रखने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखने के लिए कहें। दस्तावेज़ में कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक होना चाहिए। इन दस्तावेजों को आवेदन के शीर्ष पर लिखा जाता है, जिसमें यह जानकारी होती है कि इसे किससे और किससे संबोधित किया गया है। कर्मचारी को आवेदन की तारीख और हस्ताक्षर करना होगा। उस पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति का वीजा लगाने की सलाह दी जाती है, जहां यह संकेत दिया जाता है कि आवेदक को किस तारीख से राज्य में स्वीकार करना है।
चरण 2
रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में प्रिंट करें। इसमें ड्राइवर के संदर्भ की शर्तों और उसके काम की अनुसूची, साथ ही साथ अन्य आवश्यक काम करने की स्थिति को प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें: कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व, कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी, वेतन की राशि और इसके जारी करने की प्रक्रिया, आदि।
चरण 3
कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की दोनों प्रतियों की समीक्षा और हस्ताक्षर करने की पेशकश करें। दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, एक प्रति कर्मचारी को, दूसरी आपके उद्यम के कार्मिक विभाग या किसी अन्य इकाई को सौंप दी जाती है जिसे कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने का कार्य सौंपा जाता है।
चरण 4
एक दायित्व समझौता तैयार करें। ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 N85 के डिक्री में परिशिष्ट संख्या 2 में प्रस्तुत मानक फॉर्म का उपयोग करें। उद्यम की बारीकियों और चालक के साथ श्रम संबंधों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इसे भरें। दस्तावेज़ को डुप्लिकेट में प्रिंट करें, दोनों, जैसा कि रोजगार अनुबंध के मामले में, ड्राइवर को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रदान करें। फिर, कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने के बाद, एक प्रति ड्राइवर को सौंप दी जाती है, दूसरी आपकी कंपनी के पास रहती है।
चरण 5
ड्राइवर को काम पर रखने के लिए एक आदेश तैयार करें। इसमें प्रकाशन की एक संख्या और तारीख होनी चाहिए और कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक होना चाहिए, जिस स्थिति के लिए उसे काम पर रखा गया है (चालक), श्रम संबंधों की शुरुआत की तारीख और उद्यम के प्रमुख या उसके द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए स्थानापन्न और सील। आधार के रूप में नौकरी के आवेदन को शामिल करें।
चरण 6
ड्राइवर से एक कार्यपुस्तिका लें और उसमें उसके रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं। एक शीर्षक के रूप में, अपनी कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम (कार्य के बारे में जानकारी के लिए कॉलम में लिखा हुआ) इंगित करें। फिर रिकॉर्ड को एक सीरियल नंबर (अंतिम रिकॉर्ड के बाद) निर्दिष्ट करें, इंगित करें कि कर्मचारी को ड्राइवर के रूप में काम पर रखा गया था, और अंतिम कॉलम में - रोजगार आदेश का नाम और आउटपुट डेटा (संख्या और तिथि)। कार्य रिकॉर्ड बुक कानूनी रूप से नियोक्ता द्वारा रखी जाती है और बर्खास्तगी पर कर्मचारी को वापस कर दी जाती है।
