मातृत्व अवकाश (यानी गर्भावस्था और प्रसव के लिए) के लिए आवेदन करने के लिए, अपने मुख्य कार्य के स्थान पर एक आवेदन जमा करें, जिसमें आप चिकित्सा संस्थान (बीमार अवकाश) के निष्कर्ष को संलग्न करते हैं। इन दस्तावेजों के आधार पर, एक छुट्टी जारी की जाएगी और कानूनी रूप से स्थापित भुगतानों पर शुल्क लगाया जाएगा।
ज़रूरी
- - मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
- - एक चिकित्सा संस्थान (अस्पताल) का निष्कर्ष।
निर्देश
चरण 1
मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, अपने कार्यस्थल पर एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक राय जमा करें और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखें (गोद लेने के मामले में वही दस्तावेज जमा करें)।
चरण 2
जमा किए गए दस्तावेजों के आधार पर, 140 कैलेंडर दिनों की कुल निरंतर अवधि के साथ मातृत्व अवकाश दिया जाता है (जिनमें से 70 को डिलीवरी की संभावित तारीख से पहले और 70 के बाद गिना जाता है)। कुछ मामलों में, इस छुट्टी का आकार बढ़ जाता है: यदि यह पता चला कि गर्भावस्था कई है - क्रमशः 84 और 110 दिन, जटिल प्रसव के मामले में - प्रसवोत्तर छुट्टी के 86 दिन, विकिरण के संपर्क में आने वाली महिलाओं में गर्भावस्था या रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में रहते हैं - प्रसवपूर्व अवकाश - 90 दिन।
चरण 3
यदि आप चाहें, तो वार्षिक भुगतान अवकाश के मातृत्व अवकाश में शामिल होने के लिए एक आवेदन जमा करें, यह आवेदन हमेशा (कानून के अनुसार) संतुष्ट होता है।
चरण 4
मातृत्व अवकाश की अवधि के अंत में, उद्यम के प्रमुख को एक नवजात बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करें जब तक कि वह 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करना सुनिश्चित करें।
चरण 5
इस तरह की छुट्टी बच्चे के पिता, दादी, दादा या अभिभावकों को छोड़कर, पूरी या आंशिक रूप से जारी की जा सकती है, केवल मां को छोड़कर (उचित आवेदन और मां द्वारा इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग न करने की पुष्टि के आधार पर)।
चरण 6
दत्तक बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन जमा करते समय, एक अदालत का फैसला भी संलग्न करें जिसमें बच्चे को गोद लेने का तथ्य प्रमाणित हो, साथ ही दूसरे दत्तक माता-पिता (पति) के काम के स्थायी स्थान से एक प्रमाण पत्र भी संलग्न करें। इस प्रकार की छुट्टी नहीं दी गई। वैकल्पिक रूप से, अपने माता-पिता के लाभ भुगतान को बनाए रखने के लिए अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करें।
चरण 7
पति या पत्नी वार्षिक छुट्टी के लिए एक आउट-ऑफ-ऑर्डर आवेदन भी जमा कर सकते हैं (चाहे उनके निरंतर काम की लंबाई की परवाह किए बिना), केवल कारण के रूप में पत्नी की प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी का संकेत दें।
चरण 8
1, 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के साथ-साथ प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी के संबंध में छुट्टी का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। ये भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किए जाते हैं।
