गर्भावस्था हर महिला के जीवन में बड़े बदलाव लाती है। इसलिए, माँ बनने की तैयारी करते समय, उसे पहले से सोचने की ज़रूरत है कि आने वाले परिवर्तनों को इस तरह से कैसे व्यवस्थित किया जाए कि बच्चा होने की खुशी अधूरे काम से दुःख या नौकरी रखने की चिंता के साथ न हो। भविष्य में नियोक्ता के साथ समस्याओं से बचने के लिए और धारित पद को आरक्षित करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश की उचित व्यवस्था करने की आवश्यकता है। और यह प्रक्रिया एक बयान से शुरू होनी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
वर्तमान दस्तावेज़ प्रवाह नियमों के अनुसार, सरल लिखित रूप में कंपनी के निदेशक को संबोधित एक विवरण तैयार करें। ऐसा करने के लिए, एक मानक ए 4 शीट लें और ऊपरी दाएं कोने में लिखें, पता लगाने वाले (आमतौर पर संगठन के निदेशक) और प्रेषक को इंगित करने के लिए आरक्षित स्थान पर, ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक। यहां, "से" और "किससे" प्रारूप को देखते हुए, उद्यम की संरचनात्मक इकाई (जिसमें आप काम करते हैं), आपकी स्थिति और पूरा नाम (आप अंतिम नाम और आद्याक्षर का उपयोग कर सकते हैं) को इंगित करते हैं।
चरण दो
शीट के मध्य भाग में, दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" लिखें। अपील के सार का वर्णन करें, "कृपया मुझे मातृत्व अवकाश प्रदान करें" वाक्यांश से शुरू करें और मातृत्व अवकाश के लिए कानून द्वारा आवश्यक प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को इंगित करें। आवेदन के अगले पैराग्राफ में "कृपया" शब्दों से शुरू होने वाले देय लाभों के भुगतान के लिए अनुरोध होना चाहिए। आपको मातृत्व अवकाश देने के निम्नलिखित कारण हैं। यह एक बीमार छुट्टी और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र हो सकता है जो संलग्न दस्तावेजों में से प्रत्येक के संकलन की संख्या और तारीख को दर्शाता है।
चरण 3
आवेदन पर हस्ताक्षर करें, इसे तैयार करने की तारीख डालें और हस्ताक्षर को समझें, कोष्ठक में उपनाम और आद्याक्षर का संकेत दें।
तैयार आवेदन को सचिव के पास आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत करें और इसे उद्यम के प्रबंधन को जमा करें।
