जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम पर जाती है तो उसके लिए दो विकल्प हैं। पहला माता-पिता की छुट्टी से जल्दी वापसी है। दूसरा डिक्री से योजनाबद्ध निकास है। दोनों ही मामलों में, उद्यम में मातृत्व अवकाश से बाहर निकलना एक एकीकृत रूप में तैयार किया गया है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई महिला जो माता-पिता की छुट्टी पर है, वह समय से पहले काम पर जाती है, तो उसे अपनी नौकरी के कर्तव्यों को फिर से शुरू करने की इच्छा के बारे में उद्यम के प्रबंधन को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। काम पर प्रवेश की तारीख से दो सप्ताह पहले आपको उससे एक आवेदन के रूप में अधिसूचना प्राप्त करनी होगी। आवेदन में, कर्मचारी को यह इंगित करना होगा कि वह उसे माता-पिता की छुट्टी से वापस लेने के लिए कह रही है।
चरण दो
कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के बाद, आपको कर्मचारी के जल्दी बाहर निकलने पर कंपनी के लिए निर्धारित प्रपत्र में एक आदेश जारी करना होगा। आदेश में यह निश्चित रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलने के संबंध में, जिस कर्मचारी ने अपनी ड्यूटी शुरू की है, उस पर ऐसी और ऐसी तारीख से विचार किया जाना चाहिए।
चरण 3
यह संभव है कि एक महिला जिसने डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया हो, अंशकालिक काम करना चाहती है। इस मामले में, कर्मचारी के काम पर जल्दी जाने के क्रम में, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि महिला अंशकालिक काम करेगी। यह विकल्प काफी संभव है, क्योंकि इस मामले में, कर्मचारी को चाइल्डकैअर लाभ मिलते रहेंगे।
चरण 4
यदि कोई महिला योजना के अनुसार मातृत्व अवकाश छोड़ती है, अर्थात् इस छुट्टी के ठीक अंत में, तो उसे एक बयान लिखना चाहिए कि उसने माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के अंतिम दिन के बाद के दिन से अपने कर्तव्यों को शुरू किया है। फिर आप माता-पिता की छुट्टी का आदेश जारी करते हैं।
चरण 5
कर्मचारी के काम के पहले दिन, आपको उसे एक कार्यस्थल और नौकरी के कर्तव्यों के साथ प्रदान करना होगा जो कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उसकी स्थिति के अनुरूप है।
चरण 6
यदि, कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के दौरान, उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा गया था, तो आप उसे संगठन में उपलब्ध एक और रिक्त पद प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, और यदि कर्मचारी इसे मना कर देता है, तो आपको उसे बर्खास्त कर देना चाहिए। बर्खास्तगी को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, बर्खास्तगी के कारण सभी धन के भुगतान के साथ।
