फ्रीलांसर एक स्वतंत्र कर्मचारी है। शब्द "फ्रीलांसर" को आमतौर पर वाल्टर स्कॉट के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और इसका उपयोग इवानहो में मध्ययुगीन भाड़े के योद्धा का वर्णन करने के लिए किया जाता है।
फ्रीलांसर अक्सर अपनी सेवाएं स्वयं प्रदान करते हैं - विशेष ऑनलाइन संसाधनों पर, समाचार पत्रों में विज्ञापनों के माध्यम से या मौखिक रूप से, यानी व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से। पत्रकारिता (और पाठ लिखने से संबंधित गतिविधि के अन्य क्षेत्रों), कानून, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, वास्तुकला, अपने सभी रूपों में डिजाइन (विज्ञापन, वेब डिजाइन, इंटीरियर डिजाइन, आदि) जैसे गतिविधि के ऐसे क्षेत्रों में फ्रीलांसिंग विशेष रूप से आम है। हालांकि, निर्माण, अनुवाद, फोटोग्राफी और वीडियो फिल्मांकन में, विभिन्न प्रकार के विशेषज्ञ परामर्श कार्य और स्वरोजगार व्यापक हैं। ठेकेदारों के लिए कर्मचारियों को कार्य क्रम में रखने की तुलना में सीजन के लिए श्रमिकों को काम पर रखना अधिक लाभदायक है।
पेशेवर सेवा बाजार पहले से ही पश्चिमी यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में अच्छी तरह से विकसित है और दुनिया भर में तेजी से बढ़ रहा है। यह अधिक से अधिक नए सदस्यों को आकर्षित करना जारी रखता है, दोनों कलाकार जो अपनी सेवाओं को स्वयंसेवा करते हैं और व्यक्तियों और संगठनों को अक्सर दूरस्थ आधार पर काम करना जारी रखना चाहते हैं।
स्वरोजगार के फायदे और नुकसान
लाभ:
फ्रीलांसरों के लिए
• स्वतंत्रता (सभी के लिए नहीं)।
• नि:शुल्क कार्य अनुसूची (छात्रों के लिए बहुत उपयोगी)।
• घर से काम करने की क्षमता (यह युवा माताओं और सीमित गतिशीलता वाले लोगों के साथ-साथ स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है)।
• अपना खुद का व्यवसाय चलाने के लिए अपेक्षाकृत कम सीमा (एक फ्रीलांसर को अक्सर कार्यालय के किराए और दैनिक यात्रा व्यय पर पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि फोटोग्राफी जैसे कुछ काम के लिए, उसे अपने स्वयं के धन से महंगे उपकरण खरीदने की आवश्यकता होगी)।
• केवल उनका काम करें।
• अक्सर, लेकिन हमेशा नहीं, सबसे सुखद काम करने की स्थिति: व्यक्तिगत कार्यस्थल, कपड़े, तापमान, भोजन, आदि।
• काम और परिवार के बीच एक इष्टतम संतुलन बनाना।
• सार्वजनिक जीवन में व्यापक भागीदारी की संभावना।
• स्वतंत्र रूप से नौकरी चुनने की क्षमता और निर्बाध और लाभहीन परियोजनाओं को अस्वीकार करने की क्षमता।
• स्वतंत्र रूप से भागीदारों को चुनने और स्थापित टीम के अनुकूल नहीं होने की क्षमता।
नियोक्ता के लिए
• केवल प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान करें, न कि कार्य पर बिताए गए घंटों के लिए (हालांकि स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए भी टुकड़ा वेतन संभव है)।
• विभिन्न क्षेत्रों के उच्च स्तरीय विशेषज्ञों को आकर्षित करना, न कि केवल अपने क्षेत्र के पूर्णकालिक विशेषज्ञों को आकर्षित करना।
• कार्यस्थल को डिजाइन करने के लिए फर्नीचर और उपकरणों की खरीद पर महंगे ऑफिस वर्कस्टेशन (केवल महंगे रियल एस्टेट वाले बड़े शहरों में प्रासंगिक) पर बचत।
• सामाजिक गारंटी देने, छुट्टियों के लिए भुगतान करने और बीमार होने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• कागजी कार्रवाई और रिपोर्टिंग को कम करने की क्षमता (हालांकि, उत्पादन लागत के रूप में एक फ्रीलांसर को भुगतान का श्रेय देना, विशेष रूप से उच्च तकनीक या ज्ञान-गहन उत्पादों के लिए, अधिक कठिन है और हमेशा संभव नहीं है, जो उन्हें लाभ से बाहर फ्रीलांसरों को भुगतान करने के लिए मजबूर करता है))
• किसी पूर्णकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की तुलना में किसी भी समय एक फ्रीलांस नौकरी को समाप्त करना बहुत आसान है, जिसके लिए विशिष्ट कारणों और अधिक जटिल कानूनी प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।
नुकसान
फ्रीलांसरों के लिए
• अपने दम पर लगातार नए आदेशों की खोज करना आवश्यक है, जिसमें अस्थायी और कभी-कभी प्रत्यक्ष वित्तीय लागतें (विशेष स्वतंत्र साइटों, विज्ञापन आदि की सेवाओं के लिए भुगतान) शामिल हैं।
• राज्य में रोजगार के लिए अग्रिम/लेखा प्रणाली की तुलना में आय अत्यधिक असमान है। इसके लिए व्यक्तिगत बजट की योजना बनाने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
• बैंक ऋण के लिए आवेदनों के अनुमोदन में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।
• कुछ मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्वों के लिए, यह कॉर्पोरेट कर्मियों में काम करने की तुलना में अधिक घबराहट वाली कार्यशैली हो सकती है।
• अपने स्वयं के रिकॉर्ड रखने और करों का भुगतान करने की आवश्यकता।
• खुद को प्रेरित करने और अपने समय का प्रबंधन करने के लिए अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होती है।
• सामाजिक गारंटी का अभाव।
• कुछ मामलों में, आपको अपने स्वास्थ्य बीमा के लिए स्वयं भुगतान करना होगा।
• राज्य पेंशन प्रणाली के प्रकार के आधार पर, स्वरोजगार करने वाले व्यक्ति को वृद्धावस्था पेंशन बिल्कुल भी नहीं होती है या न्यूनतम पेंशन प्राप्त होती है या उसे स्वयं पेंशन निधि में योगदान देना पड़ता है।
• परजीवीवाद के लिए दायित्व को परिभाषित करने वाले कानून में, आधिकारिक रोजगार की कमी या कर कटौती के कारण कानून के साथ संभावित समस्याएं।
• यदि कोई फ्रीलांसर अपनी आय की रिपोर्ट नहीं करता है और आयकर का भुगतान नहीं करता है, तो दुनिया के अधिकांश देशों में कानून के साथ समस्या हो सकती है।
• नियोक्ता की ओर से धोखाधड़ी या अन्य अवैध कार्यों का एक उच्च जोखिम होता है, जब एक फ्रीलांसर के लिए एक संविदात्मक संबंध के अस्तित्व को साबित करना मुश्किल होता है (चाहे अनुबंध मौखिक रूप से या इंटरनेट संसाधनों के माध्यम से संपन्न हुआ हो, यदि यह संभव नहीं है, पार्टियों को लेनदेन की पहचान करने के लिए)।
नियोक्ता के लिए
• कार्य की प्रगति का अनुसरण करना अधिक कठिन है।
• फ्रीलांसर की ओर से धोखाधड़ी या अन्य धोखाधड़ी गतिविधियों का एक उच्च जोखिम है, विशेष रूप से दूरस्थ रूप से।
• गोपनीयता की सुरक्षा और वर्गीकृत जानकारी खोने के उच्च जोखिम से संबंधित मुद्दे।
• फ्रीलांसरों को काम करने के लिए आकर्षित करने में असमर्थता जिसके लिए राज्य के रहस्यों या व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंच की आवश्यकता होती है।
• एक फ्रीलांसर को दीर्घकालिक बहु-स्तरीय परियोजना के लिए आकर्षित करने में कठिनाई, क्योंकि एक जोखिम है कि फ्रीलांसर किसी भी समय अपनी सेवाओं की लागत को छोड़ देगा या बढ़ा देगा।
• लागू कर व्यवस्था के आधार पर, कंपनी को ऐसे फ्रीलांसर की सेवाओं के लिए भुगतान करने में समस्या हो सकती है जो अपनी आय घोषित नहीं करना चाहता या कर निवासी नहीं है।
