बदनामी जानबूझकर झूठी जानकारी का प्रसार है जो किसी अन्य व्यक्ति के सम्मान, सम्मान और प्रतिष्ठा को खतरा है। लिबेल एक आपराधिक दंडनीय अपराध है, जुर्माना 80 हजार रूबल तक या दोषी व्यक्ति के छह वेतन की राशि में, 180 घंटे तक अनिवार्य काम या 1 साल तक का सुधार कार्य है। अपराध की गंभीरता के आधार पर इन उपायों को बढ़ाया जा सकता है। लेकिन मानहानि कैसे साबित होगी और इसके लिए किन दस्तावेजों की जरूरत होगी?
यह आवश्यक है
- गवाहों के संपर्क,
- मानहानि की रिकॉर्डिंग के लिए तकनीकी उपकरण,
- परिवाद समाचार पत्र या पत्रिका की कतरन
अनुदेश
चरण 1
ऐसे गवाह खोजें जो इस बात की पुष्टि कर सकें कि आपकी बदनामी हुई है। एक नियम के रूप में, एक नागरिक जो प्रतिरक्षा के संबंध में किसी अन्य व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करता है या उसकी प्रतिष्ठा को खतरा है, एक से अधिक बार बदनामी करता है। लॉब्रेकर से मिलने के लिए पहले से तैयारी करें। उसके मौखिक "हमलों" को सीढ़ियों पर पड़ोसियों, अपने पारस्परिक परिचितों या सहकर्मियों, और सिर्फ दर्शकों द्वारा सुना जाए। इन गवाहों को ढूंढना सुनिश्चित करें, उनके घर का पता पूछें और यदि संभव हो तो एक संपर्क टेलीफोन नंबर खोजें। यदि उन्हें अदालत में बुलाया जाता है, तो वे सच्ची गवाही देने के लिए बाध्य होंगे, अन्यथा उन पर आपराधिक मुकदमा चलाया जाएगा।
चरण दो
अपने रिकॉर्डिंग डिवाइस को अपने साथ ले जाएं। एक साधारण ऑडियो प्लेयर या मिनी-कैमरा, उदाहरण के लिए, एक मोबाइल फोन में, जो हमेशा हाथ में रहता है, वह करेगा। अपने ऑडियो या वीडियो डिवाइस पर फिर से मानहानि रिकॉर्ड करें। डिस्क या ऑडियो कैसेट पर अपराधी के भाषण को रिकॉर्ड करें और यदि संभव हो तो रिकॉर्डिंग की प्रामाणिकता के लिए एक विशेषज्ञ परीक्षा आयोजित करें। यह अदालती कार्यवाही में सबसे शक्तिशाली तर्क माना जाएगा। अपराधी के अपने शब्दों और कार्यों का खंडन करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है।
चरण 3
मीडिया से उन प्रकाशनों को प्रिंट या काट देना सुनिश्चित करें जो आपकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुँचाते हैं। ये मुद्रित सामग्री मानहानि के साक्ष्य के आधार के रूप में भी काम कर सकती हैं।
चरण 4
सभी साक्ष्यों को एक लिफाफे में एकत्रित कर पंजीकृत डाक से पुलिस को भेजें अथवा न्यायालय से अपराधी को दंडित करने के लिए कहें। मानहानि, यदि कोई हो, के परिणामों को लिखित रूप में स्पष्ट करना और बताना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि मानहानि ने आपके करियर को नुकसान पहुंचाया और जानबूझकर झूठी निंदा के बाद आपको नौकरी से निकाल दिया गया या पदावनत कर दिया गया, तो यह तथ्य आमतौर पर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है। इसलिए, बर्खास्तगी के नोट के साथ रोजगार अनुबंध या कार्यपुस्तिका की सभी प्रतियां बनाएं।
