दूरस्थ कार्य प्रौद्योगिकियां (फ्रीलांसिंग) कई तरह से भाड़े के श्रम के अनुरूप हैं। एक फ्रीलांसर एक रोजगार अनुबंध के तहत निष्पादित कर्मचारी के समान कार्यों को हल करता है। साथ ही, एक कर्मचारी जो नियोक्ता के सीधे नियंत्रण में नहीं है, कई नियोक्ताओं के लिए काफी वांछनीय व्यक्ति नहीं है। लेकिन ये सभी समस्याएं पूरी तरह से हल करने योग्य हैं।
यह आवश्यक है
- - कंप्यूटर, टैबलेट या अन्य समान उपकरण;
- - इंटरनेट का उपयोग;
- - संचार के लिए टेलीफोन।
अनुदेश
चरण 1
ऑनलाइन फ्रीलांस संसाधन खोजें। एक नियोक्ता या ग्राहक के रूप में इस पर पंजीकरण करें। सभी प्रोफ़ाइल डेटा को यथासंभव विस्तृत रूप से भरें और एक परीक्षण कार्य बनाएं। न केवल प्रमुख दूरस्थ कार्य एक्सचेंजों पर ध्यान दें, बल्कि सामाजिक नेटवर्क पर समूहों, फ्रीलांसरों के व्यक्तिगत ब्लॉग और अन्य समान संसाधनों पर भी ध्यान दें।
चरण दो
स्थानीय और वैश्विक संदेश बोर्डों, समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में दूरस्थ भर्ती विज्ञापन जमा करें। घोषणाओं में, प्रत्येक उम्मीदवार को परीक्षा कार्य पास करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करें। जैसे ही आप इसके उत्तरों का अध्ययन करें, विचलित न हों और बुरे मूड में उम्मीदवारों का चयन शुरू न करें। अन्यथा, आप निश्चित रूप से पक्षपाती होंगे।
चरण 3
उन फ्रीलांसरों में से चुनें जिन्होंने रिक्ति का जवाब दिया और परीक्षण कार्य पूरा किया, सबसे योग्य निर्धारित करें। अन्य सभी कलाकारों को भुगतान करें या अन्यथा पुरस्कृत करें और सभी की सदस्यता समाप्त करना सुनिश्चित करें कि वह आपके अनुरूप क्यों नहीं है। ऐसा करते समय अपमानजनक और आरोप लगाने वाली भाषा से पूरी तरह बचें। ऐसा करने से आप और आपकी कंपनी और भी आकर्षक नियोक्ता की तरह दिखेंगे। इसके अलावा, भविष्य में इन कलाकारों को काम पर रखने की संभावना को बाहर न करें। आखिरकार, उनका व्यावसायिकता दिन-ब-दिन विकसित होता जाएगा।
चरण 4
चयनित कलाकार को कॉल करें और परामर्श बातचीत करें। उसे अपने व्यक्तिगत ब्लॉग, सोशल मीडिया प्रोफाइल, नोट्स और अन्य ऑनलाइन पोस्ट दिखाने के लिए कहें। उसके बारे में अधिक जानने के लिए उसके परिचितों से बेझिझक चैट करें। अगर कोई फ्रीलांसर ऐसी जानकारी देने से इंकार करता है, तो उसके साथ पार्टनरशिप न करें। एक वास्तविक फ्रीलांसर हर जगह और हर जगह लोगों की नज़रों में रहने की कोशिश करता है; वह अपने पोर्टफोलियो को बनाने और बढ़ावा देने के लिए हर अवसर का उपयोग करता है।
चरण 5
चयनित टेलीकम्यूटर के साथ मौखिक या लिखित अनुबंध करें। उसी समय, अनुबंध में सभी बारीकियों को प्रदान करने का प्रयास करें, जुर्माना और प्रोत्साहन लिखें। आखिरकार, एक दूरस्थ कार्यकर्ता अपने दायित्वों को पूरा करेगा, केवल एक अनुबंध और सम्मान के शब्द द्वारा उनके साथ सील किया जाएगा।
चरण 6
किराए के फ्रीलांसर के साथ योजना और कार्य के दायरे पर चर्चा करें, संभावित कठिनाइयों और उन्हें हल करने के तरीकों पर चर्चा करें। साथ ही, उसे एक समान पेशेवर प्रोफ़ाइल के कार्यालय कर्मचारी की तुलना में कार्रवाई की अधिक स्वतंत्रता दें। और एक ही प्रकार के थकाऊ काम के साथ कर्मचारी को ओवरलोड न करें। सबसे अधिक संभावना है, इसने उन्हें स्वतंत्र जीवन शुरू करने के लिए मजबूर किया।
