यदि नियोक्ता श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को श्रम विवाद आयोग या श्रम निरीक्षण के लिए संबंधित बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने और साबित करने के लिए, एक कर्मचारी को एक शिकायत, पत्र या बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है जो मुफ्त में लिखा गया है।
चरण दो
नियोक्ता को पता होना चाहिए कि न केवल एक कर्मचारी जो उसके साथ रोजगार संबंध में है, उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को भी, उदाहरण के लिए, रोजगार से अवैध इनकार की स्थिति में।
चरण 3
शिकायत के साथ सभी दस्तावेज होने चाहिए जो नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करते हैं। ये आदेशों, अधिनियमों, आंतरिक श्रम नियमों आदि की प्रतियां हो सकती हैं। यदि दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करना असंभव है, तो आवेदक को अपनी शिकायत में इसका उल्लेख करना होगा।
चरण 4
चूंकि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम अपीलों पर विचार नहीं करता है, कर्मचारी को शिकायत में अपने सभी डेटा (नाम, पता, फोन नंबर) का संकेत देना चाहिए। लेकिन, अगर, फिर भी, आवेदक गोपनीयता पर जोर देता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 के भाग II के अनुसार, निरीक्षक आवेदक का नाम गुप्त रखने के लिए बाध्य हैं। यह भी शिकायत में इंगित किया जाना चाहिए।
चरण 5
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 के अनुसार, जिस अवधि के दौरान एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है, उसके अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने है।
चरण 6
श्रम निरीक्षक द्वारा शिकायत पर विचार करने की अवधि उसके दाखिल होने और पंजीकरण की तारीख से 30 दिन है। कुछ मामलों में, इस अवधि को 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसके बारे में कर्मचारी को सूचित किया जाता है।
चरण 7
यदि निरीक्षक श्रम कानून के स्पष्ट मानदंडों की पहचान करते हैं, तो नियोक्ता को निर्देश दिए जाएंगे कि वह पूरा करने के लिए बाध्य होगा, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए।
चरण 8
नियोक्ता, श्रम निरीक्षणालय से एक बाध्यकारी आदेश प्राप्त करने के बाद, या तो सहमत हो सकता है और इसे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा कर सकता है, या मना कर सकता है और प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है।
चरण 9
नियोक्ता को 10 दिनों से अधिक समय तक श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन नहीं करने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, वह रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार जुर्माना का सामना करता है।
चरण 10
कर्मचारी की शिकायत के आधार पर श्रम निरीक्षणालय को संगठन में एक अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है।
