लगभग सभी जानते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता से कम सुरक्षित है। हम में से किसने अपने मालिकों से नहीं सुना है कि हमारे पास कोई अपूरणीय नहीं है? एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की तुलना में एक नया कर्मचारी ढूंढना अक्सर वास्तव में आसान होता है - एक अच्छा वेतन और टीम के साथ एक नई नौकरी। और यहां तक कि अगर श्रमिकों के अधिकारों का खुले तौर पर उल्लंघन किया जाता है, तो भी नियोक्ताओं को एक योग्य फटकार नहीं मिलती है। श्रमिकों के अनुरोधों और मांगों को नजरअंदाज किया जाता है, अदालत में अधिकारों की रक्षा करना महंगा है। श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना बाकी है।
यह आवश्यक है
- श्रम कोड
- अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़
अनुदेश
चरण 1
आपको श्रम निरीक्षक से कब संपर्क करना चाहिए? यदि आपको ऐसा लगता है कि नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो श्रम संहिता को देखें या किसी वकील से सलाह लें (आमतौर पर सलाह मुफ्त होती है)। अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता काम शुरू करते समय कानून तोड़ता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, या एक खुली तारीख के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध करता है। या, एक नौकरी के लिए एक अनुबंध समाप्त करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होता है कि आपको "अपने लिए और उस आदमी के लिए" मुफ्त में काम करना है। ऐसा भी होता है कि अनुबंध के तहत आपके लिए देय धन, नियोक्ता बिल्कुल भुगतान नहीं करने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर। या कार्यस्थल और काम करने की स्थिति आदर्श से बहुत दूर नहीं है, बल्कि बहुत दूर है। एक और आम उल्लंघन अवैतनिक ओवरटाइम है। या कानून द्वारा स्थापित समय पर बिना छुट्टी के काम करें। और, ज़ाहिर है, अनुचित बर्खास्तगी, उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला की। नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन की यह सूची सीमित नहीं है, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उनकी रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिखें।
चरण दो
श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए लगभग हर शहर में श्रम निरीक्षण होते हैं। आपको किसी भी उपलब्ध निर्देशिका में अपने श्रम निरीक्षणालय का पता और टेलीफोन नंबर पता करना होगा। वहां गाड़ी चलाकर या कॉल करके, आप उस निरीक्षक का संपर्क विवरण प्राप्त कर सकते हैं जो आपके संगठन की देखरेख करता है।
चरण 3
अब आपको श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने की आवश्यकता है। यह उल्लंघन को खत्म करने के लिए आपके दावे और सुझावों के सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए। शिकायत के साथ दस्तावेजों के साथ यह पुष्टि करनी चाहिए कि नियोक्ता वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है। हालांकि, अगर आपके पास ऐसे दस्तावेज नहीं हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता ने उन्हें बस प्रदान नहीं किया है, तो चिंता न करें। ऑडिट के दौरान उल्लंघन की पहचान की जाएगी।
चरण 4
श्रम निरीक्षक को आवेदन ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। ऊपरी दाएं कोने में, संस्था का नाम (श्रम निरीक्षणालय), स्थिति, उपनाम और पता करने वाले के आद्याक्षर, ठीक नीचे - आपका उपनाम और पूरा नाम, साथ ही पता और संपर्क फोन नंबर लिखें। पाठ में, आपको उस संगठन का नाम और पता लिखना चाहिए जिसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, साथ ही संपर्क फोन नंबर, सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार के नाम, साथ ही, इंडेंटेशन के बाद, शिकायत का सार बताएं और संलग्न दस्तावेजों की सूची। पृष्ठ के निचले भाग में, आपको एक हस्ताक्षर और एक प्रतिलेख छोड़ना चाहिए।
चरण 5
श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने के बाद, आप इसे सीधे निरीक्षणालय में ले जा सकते हैं या इसे पंजीकृत मेल (हमेशा अधिसूचना के साथ) मेल द्वारा भेज सकते हैं। पहले मामले में, अपनी शिकायत की प्रति पर स्वीकार करने वाले के हस्ताक्षर प्राप्त करना न भूलें, और दूसरे में, रसीद और नोटिस रखें।
चरण 6
श्रम निरीक्षणालय एक महीने के भीतर आपकी शिकायत का जवाब देने और आपके अधिकारों का उल्लंघन करने वाले संगठन का निरीक्षण करने के लिए बाध्य है। अगर हम बर्खास्तगी की बात कर रहे हैं, तो शिकायत पर और भी तेजी से विचार किया जाएगा, 10 दिनों के भीतर।निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम और एक आदेश तैयार किया जाएगा, जिसके अनुसार नियोक्ता को निर्दिष्ट अवधि के भीतर उल्लंघनों को समाप्त करना होगा, साथ ही इस बारे में श्रम निरीक्षणालय को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।
