एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध अक्सर मुश्किल होते हैं। और बॉस को साबित करना बहुत मुश्किल है कि वह गलत है। वे श्रम निरीक्षणालय में कर्मचारियों के अधिकारों को बहाल करने में मदद करते हैं। लेकिन पूरा सवाल यह है कि शिकायत को सही तरीके से कैसे लिखा जाए ताकि उस पर कार्रवाई की जा सके?
ज़रूरी
- - स्थानीय श्रम निरीक्षणालय का पता और टेलीफोन नंबर,
- - रूसी संघ के श्रम संहिता का पाठ
अनुदेश
चरण 1
निरीक्षण से संपर्क करने से पहले, विश्लेषण करें कि आपके अधिकारों का उल्लंघन कैसे हुआ। सबसे आम संघर्ष स्थितियों में श्रम संबंधों का गलत पंजीकरण, मजदूरी का देर से भुगतान और बर्खास्तगी में त्रुटियां शामिल हैं। इन क्षेत्रों को नियंत्रित करने वाले श्रम संहिता के अनुच्छेद 37, 64 और 84 देखें। शिकायत लिखने से पहले, निरीक्षणालय को फोन करें और सलाह लें कि क्या आप कानून के प्रावधानों को सही ढंग से समझते हैं और कागज पर शिकायतों को कैसे तैयार करना है
चरण दो
ऐसे दस्तावेज़ इकट्ठा करें जो साबित कर सकें कि आप सही हैं। इनमें समाप्त समझौता, आपके साथ बस्तियों का डेटा शामिल है। यदि नियोक्ता के उल्लंघन आदेशों में या एक बयान में दर्ज किए गए हैं जो आपके हाथ में नहीं है, तो आवेदन में उनका उल्लेख करें।
चरण 3
शिकायत लिखें। नमूने स्वयं निरीक्षणालय में या कानूनी सलाह साइटों पर पाए जा सकते हैं। शिकायत के शीर्षलेख में उस संगठन का सही नाम और पता होना चाहिए जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं और आपका पूरा विवरण होना चाहिए। इनमें उपनाम, नाम, संरक्षक, निवास स्थान का पता शामिल है। अपील के पाठ में, उल्लेख करें कि आप कहां और किसके साथ काम करते हैं या काम करते हैं। और अपने दावों का सार बताएं। दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से जमा करने के लिए, पाठ को डुप्लिकेट में लिखें या उसकी प्रतिलिपि बनाएँ।
चरण 4
अपनी शिकायत निरीक्षण कार्यालय में ले जाएं या डाक द्वारा अधिसूचना के साथ पंजीकृत डाक से भेजें। अपने मामले को साबित करने के लिए इसमें तैयार दस्तावेज संलग्न करें। यदि आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन करते हैं, तो दूसरी प्रति पर आपको यह चिह्न लगाना चाहिए कि इसे कब और किसके द्वारा स्वीकार किया गया था। दूसरे मामले में, सबूत एक अधिसूचना रसीद होगी।
चरण 5
किसी भी मामले में, आपकी शिकायत पर एक महीने के भीतर विचार किया जाना चाहिए, असाधारण मामलों में, अवधि को एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है। इसके आधार पर आपकी कंपनी श्रम कानून के क्रियान्वयन की जांच करती है। एक नियम के रूप में, यह पूरे प्रबंधन या संगठन के लिए एक नुस्खे या जुर्माना के साथ समाप्त होता है। निरीक्षकों को यह खुलासा नहीं करने के लिए बाध्य किया जाता है कि वे किसकी अपील पर उद्यम में निरीक्षण कर रहे हैं।
