ऐसा होता है कि एक साक्षात्कार में एक कंपनी काफी ठोस लगती है, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि यह लंबे समय से संकट में है, लोग इसे छोड़ देते हैं, और नए ग्राहक दिखाई नहीं देते हैं। नौकरी पाना उतना मुश्किल नहीं है, जितना कि एक अच्छी नौकरी पाना। आप कैसे निर्धारित करते हैं कि कोई कंपनी वास्तव में काम करने लायक है या नहीं?
निर्देश
चरण 1
एक अच्छी नौकरी खोजने की शुरुआत रिज्यूमे लिखने से होती है। रिज्यूमे केवल एक विशेष कंपनी के लिए आपको एक निश्चित पद के लिए चुनने या यह समझने का अवसर नहीं है कि आप इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। फिर से शुरू एक निश्चित फिल्टर के रूप में कार्य करता है, आवेदक को निम्न स्तर की आवश्यकताओं और वेतन वाले पदों के लिए "स्वीकार नहीं" करता है। अपने रिज्यूमे में अपनी प्रमुख उपलब्धियों, महत्वपूर्ण कौशल और ज्ञान का उल्लेख करना सुनिश्चित करें, यदि आपने प्रसिद्ध कंपनियों में इंटर्नशिप या इंटर्नशिप पूरी की है, तो उन्हें भी इंगित करें। रिज्यूमे लिखने से पहले, देखें कि नियोक्ता आपके स्तर के विशेषज्ञों को क्या वेतन देते हैं। अपने स्तर के विशेषज्ञों के औसत वेतन से थोड़ा अधिक वेतन इंगित करें।
चरण 2
रिज्यूमे को जॉब सर्च साइट्स पर पोस्ट किया जाना चाहिए और ब्याज की रिक्तियों को भेजना शुरू करना चाहिए। इसे स्वयं करना बेहतर है, क्योंकि जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं, वह आपके रेज़्यूमे को नोटिस नहीं कर सकती है, किसी अन्य विशेषज्ञ को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकती है और फिर उसे किराए पर ले सकती है। अपना रिज्यूमे हर दिन अपडेट करें ताकि यह हमेशा नियोक्ताओं की नजर में रहे।
चरण 3
इस बारे में सोचें कि आप किन कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं। निश्चित रूप से आप एक से अधिक कंपनी को जानते हैं जिसमें आपके गतिविधि के क्षेत्र के विशेषज्ञों के पास कैरियर के विकास, वेतन वृद्धि के अच्छे अवसर हैं, जिसमें काम करने की अच्छी स्थिति है। इन कंपनियों की सूची बनाएं। अक्सर, कंपनियां सीधे अपनी साइट पर रिक्तियों को प्रकाशित करती हैं, इसलिए आपको उनकी साइटों को खोजना चाहिए और उन्हें एक बायोडाटा भेजना चाहिए। भले ही कंपनी में कोई रिक्तियां न हों, फिर भी फिर से शुरू करना बेहतर है: कौन जानता है, शायद साइट को लंबे समय तक अपडेट नहीं किया गया है?
चरण 4
विभिन्न कंपनियों के बारे में अधिक जानने के लिए, पेशेवर समुदायों के फ़ोरम पढ़ें। एक नियम के रूप में, आप उन पर नियोक्ताओं के बारे में बहुत सारी रोचक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, सीधे कार्यालय के माहौल में। इस जानकारी पर सौ प्रतिशत भरोसा नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
चरण 5
अपने साक्षात्कार में कंपनी के बारे में प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें। आप इसमें काम करने की परिस्थितियों के बारे में जितना ज्यादा जानेंगे उतना ही अच्छा होगा। अपने प्रश्नों पर प्रतिक्रिया देखें: कभी-कभी यह देखना आसान होता है कि आपको झूठ कहा जा रहा है। साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों के व्यवहार पर भी ध्यान देना उचित है: एक सभ्य कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक को रिसेप्शन पर साक्षात्कार के लिए लंबे समय तक इंतजार नहीं करेंगे, वह अग्रिम रूप से स्थगित करने के बारे में चेतावनी देंगे साक्षात्कार, यदि आवश्यक हो, अशिष्ट व्यवहार नहीं करेगा या, इससे भी अधिक, अशिष्टता में …
