एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने के बाद, आप एक ऐसी जगह खोजने का प्रयास करते हैं जो आपको हर चीज में सूट करे। वेतन की मात्रा, कार्य अनुसूची और टीम में वातावरण भी महत्वपूर्ण हैं। एक सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को स्थापित करने के बाद, एक अच्छी नौकरी खोजना मुश्किल नहीं होगा।
निर्देश
चरण 1
एक अच्छी नौकरी खोजने का सबसे आसान तरीका सही संपर्क होना है। कनेक्शन निर्णायक हैं। यहां तक कि अगर कोई प्रभावशाली व्यक्ति आपको नौकरी पर नहीं रख सकता है, तो वह अपने दोस्तों को आपकी उम्मीदवारी की सिफारिश करेगा।
चरण 2
यदि आपके पास कोई कनेक्शन नहीं है, तो पहले आपको अनुभव हासिल करने की जरूरत है, खुद को एक अच्छे जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित करने के लिए, एक विशेषज्ञ जो अपने व्यवसाय को जानता है। और फिर एक प्रतिष्ठित नौकरी की तलाश शुरू करें।
चरण 3
अपने लिए रोजगार की आवश्यकताओं का एक सेट परिभाषित करें - आपके लिए एक अच्छी नौकरी का क्या अर्थ है? एक उच्च वेतन, एक नौकरी जो आपकी रूचि रखती है, एक निश्चित स्थिति, एक प्रसिद्ध कंपनी का नाम, एक अच्छी टीम, एक कार्यसूची इत्यादि।
चरण 4
फिर अपना बायोडाटा लिखें। शिक्षा, पिछली नौकरियों, अनुभव और अर्जित कौशल को इंगित करें। आपका रेज़्यूमे पिछले नियोक्ताओं या उन लोगों के संपर्कों के अनुशंसा पत्रों के साथ हो सकता है जिनके साथ आपका नया भाड़ा संपर्क कर सकता है और पूछ सकता है कि आप क्या हैं।
चरण 5
इसके बाद, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपका रेज़्यूमे सही हाथों में समाप्त हो। उन कंपनियों की सूची बनाएं जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं। अपनी ताकत का आकलन करें - क्या आप वहां काम कर सकते हैं और जिम्मेदारियों का सामना कर सकते हैं।
चरण 6
समाचार पत्रों में रिक्तियों की तलाश करें, भर्ती एजेंसियों से संपर्क करें। रिक्ति अनुभाग में या रोजगार साइटों पर उन कंपनियों की वेबसाइटों पर एक नज़र डालें - यदि कोई विज्ञापन आपके लिए उपयुक्त है।
चरण 7
यदि नहीं, तो एचआर विभाग या सीधे उस विभाग या विभाग के प्रमुख को फोन करें जिसमें आप काम करना चाहते हैं। पूछें कि क्या उनके पास उपयुक्त रिक्ति है।
चरण 8
कंपनी को अपना रिज्यूम भेजने की पेशकश करें। तर्क दें कि आप ठीक उसी कर्मचारी हैं जिसकी इस कंपनी को आवश्यकता है। और, शायद, आपके कार्य इतिहास को पढ़ने के बाद, कंपनी का प्रबंधन आपसे मिलना और सहयोग पर चर्चा करना चाहेगा।
चरण 9
साक्षात्कार में आश्वस्त रहें और नियोक्ता को यह स्पष्ट कर दें कि आप पर भरोसा किया जा सकता है। एक अच्छे, सक्षम विशेषज्ञ की छाप छोड़ें जो अपनी कीमत जानता हो।
चरण 10
बस बहुत दूर मत जाओ, आत्मविश्वासी narcissist, जो मानता है कि उसके काम की सराहना करने के लिए कोई भी लाखों पर्याप्त नहीं होगा, नियोक्ता के हित की संभावना नहीं है। साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर दें, बातचीत के दौरान अपने स्वयं के प्रश्न पूछने से न डरें। जिज्ञासु उम्मीदवारों को नौकरी मिलने की अधिक संभावना है।
चरण 11
यदि आपको लगता है कि नियोक्ता अभी भी आपकी उम्मीदवारी के बारे में झिझक रहा है, तो परीक्षण कार्य को पूरा करने की पेशकश करें। इससे आप दोनों को यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या आप नई स्थिति और नियोक्ता को संभाल सकते हैं - क्या आप वह मूल्यवान कर्मचारी हैं जिसकी उसे आवश्यकता है।
