हाल के वर्षों में, ऐसी प्रवृत्ति रही है कि स्कूल के स्नातक जिन्होंने सफलतापूर्वक यूएसई पास किया है, वे तकनीकी विश्वविद्यालयों में नहीं, जहां कमी है, लेकिन प्रबंधन संस्थानों में अध्ययन करने जाते हैं। उनमें से कई सरकारी एजेंसियों में काम से आकर्षित होते हैं, हालांकि काफी उच्च योग्यताएं हैं। हालाँकि, सिविल सेवा में काम करने के अपने प्लस और माइनस दोनों हैं।
सरकारी एजेंसियों में काम करने के लाभ
"सार्वजनिक सेवा" की अवधारणा में इसके तीन प्रकार शामिल हैं - सैन्य, कानून प्रवर्तन और नागरिक। सबसे लोकप्रिय प्रकार - सिविल सरकारी सेवा - आज बहुत से लोगों को आकर्षित करती है जो खुद को इसके लिए समर्पित करना चाहते हैं। ऐसा क्यों हो रहा है, कितने कारण से हो रहा है। मुख्य, शायद, स्थिरता, जिस पर कोई भी व्यावसायिक उद्यम, यहां तक कि आज का सबसे सफल उद्यम भी दावा नहीं कर सकता। यह न केवल इस तथ्य पर लागू होता है कि आपका कार्यस्थल कम नहीं होगा, बल्कि समय पर वेतन भुगतान के लिए भी, जिसमें कई भत्ते और बोनस शामिल हैं, कुल मिलाकर, वे स्थापित वेतन से कई गुना अधिक हो सकते हैं।
सिविल सेवक, किसी अन्य की तरह, सामाजिक रूप से संरक्षित नहीं हैं - उन्हें सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, अधिकांश श्रमिकों के लिए छुट्टी 28 कार्य दिवस नहीं है, बल्कि डेढ़ गुना अधिक है। इसके अलावा, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम श्रमिकों को एक सामाजिक पैकेज प्रदान करते हैं और लाभ के प्रावधान की गारंटी देते हैं।
सरकारी एजेंसी में काम करने के लिए, आपको शिक्षा, योग्यता और अनुभव के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
सिविल सेवा की प्रतिष्ठा भी महत्वपूर्ण है। एक राज्य उद्यम की स्थिति जितनी अधिक होती है, उसके कर्मचारियों की स्थिति उतनी ही अधिक होती है, लेकिन स्थानीय स्तर पर भी, इन उद्यमों के प्रबंधक और कर्मचारी कई उपयोगी संपर्क प्राप्त करते हैं, क्योंकि उनके पास कई उद्यमों की गतिविधियों को प्रभावित करने का अवसर होता है। एक प्लस करियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने की क्षमता है।
सरकारी एजेंसियों में काम करने के विपक्ष
इतने गंभीर लाभों के बावजूद, मीडिया के लिए सरकारी एजेंसियों में उपलब्ध रिक्तियों की घोषणाओं को देखना असामान्य नहीं है। उनमें से कई में कर्मचारियों का कारोबार भी अधिक है। यह बड़ी मात्रा में कागजी कार्रवाई द्वारा समझाया गया है जिसे हर कोई संभाल नहीं सकता है। विशेषज्ञ रिपोर्ट, पूर्वानुमान तैयार करने, पत्रों और अपीलों के साथ काम करने में व्यस्त हैं। हर महत्वाकांक्षी व्यक्ति जिसके हाथों में मांग की विशेषता है, वह इस तरह के नियमित काम का सामना नहीं कर सकता है, और हर कोई इसमें लगा हुआ है - सामान्य कर्मचारियों से लेकर विभाग प्रमुखों तक।
वाणिज्यिक संरचनाओं के विपरीत, सरकारी एजेंसियों के विशेषज्ञ अधिक लाभ नहीं लाते हैं, इसलिए, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए, प्रबंधन के प्रति वफादार होना अक्सर पर्याप्त होता है।
इसके अलावा, वास्तव में, सरकारी संगठनों में हर समय श्रम संहिता के उल्लंघन का अभ्यास किया जाता है। प्रबंधन के पास रश जॉब्स और डिमांड प्रोसेसिंग की घोषणा करने का अधिकार है, जिस पर कोई ध्यान नहीं देने वाला है। कर्मचारियों की व्यक्तिगत योजनाएँ वास्तव में प्रबंधकों की परवाह नहीं करती हैं, कर्मचारी प्रबंधन की मनमानी से सुरक्षित नहीं हैं, क्योंकि उन्हें अपनी जगह खोने का डर है। एक कर्मचारी जितना अधिक समय तक काम करता है, उसके अतिरिक्त भुगतान उतने ही अधिक होते हैं, और जितना अधिक वह अपने कार्यस्थल को महत्व देता है।
