एकाउंटेंट, कंपनी के प्रमुख के साथ, एक बहुत ही महत्वपूर्ण कर्मचारी है। अपने क्षेत्र में एक सच्चे विशेषज्ञ की पहचान करना कभी-कभी बेहद मुश्किल होता है, खासकर यदि आप एक फ्रीलांस अकाउंटेंट को नियुक्त करना चाहते हैं।
अनुदेश
चरण 1
जैसे ही आप अपनी फर्म में एक लेखाकार की भूमिका के लिए एक आवेदक का चयन शुरू करते हैं, उम्मीदवार की पेशेवर पृष्ठभूमि पर विशेष ध्यान दें। स्वाभाविक रूप से, इस विशेष स्थिति में व्यापक अनुभव वाला व्यक्ति एकाउंटेंट की स्थिति के लिए बेहतर होता है। ठीक है, अगर उसे पहले से ही आपके समान व्यवसाय के लिए लेखांकन का अनुभव था, तो उसकी उम्मीदवारी पर विचार करना सुनिश्चित करें।
चरण दो
आवेदक से यह जानने का प्रयास करें कि उसे कर कार्यालय के साथ क्या अनुभव है। एक व्यक्ति जो पहले से ही कर सेवाओं के साथ संचार कर चुका है, ने शायद अपने प्रतिनिधियों के साथ संचार के कुछ पदों को समझ लिया है और कभी-कभी, अर्जित कौशल का उपयोग करने के लिए नुकसान नहीं होगा। इसके अलावा, यह पता चल सकता है कि उम्मीदवार के पास पिछली नौकरियों से कुछ संबंध हैं।
चरण 3
उम्मीदवार से पूछना सुनिश्चित करें कि वे आपके व्यवसाय को कितना समय दे सकते हैं। वैवाहिक स्थिति, छोटे बच्चों की उपस्थिति या कोई स्वास्थ्य समस्या का प्रश्न अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। अक्सर, जो माताएँ मातृत्व अवकाश पर होती हैं या विकलांग लोग एक स्वतंत्र लेखाकार को नियुक्त करना चाहते हैं। ऐसे व्यक्ति को कर्मचारियों पर काम पर रखने की उपयुक्तता पर निर्णय लेते समय, इस बारे में सोचें कि उसे क्या प्रेरित करता है: एक वास्तविक रुचि और काम करने की इच्छा, या कठिन जीवन परिस्थितियाँ जो काम की गुणवत्ता को प्रभावित करने की संभावना है।
चरण 4
यदि आपने एक उम्मीदवार पर फैसला किया है, तो नव-निर्मित कर्मचारी को काम से अभिभूत करने में जल्दबाजी न करें। काम की गुणवत्ता और समय के साथ शुरुआत करने और उसका निरीक्षण करने के लिए उसे कुछ सरल रिपोर्ट दें। एक अच्छा फ्रीलांस अकाउंटेंट उनके कार्यान्वयन में बहुत अधिक देरी नहीं करेगा, लेकिन उनकी डिलीवरी की अत्यधिक गति आपको सचेत कर देगी। आपको सौंपे गए कागजातों की जांच करते हुए, कर्मचारी से पूछें कि उसे यह या वह नंबर कहां से मिला है। एक अच्छी तरह से संरचित दस्तावेज़ प्रवाह वाला एक एकाउंटेंट इस मुद्दे के बारे में 10-15 मिनट से अधिक नहीं सोचेगा।
चरण 5
एक उत्कृष्ट लेखाकार को अपने दस्तावेजों पर बहुत ध्यान देना चाहिए और उन्हें समय-समय पर व्यवस्थित करना चाहिए। इसलिए, यदि आपके द्वारा काम पर रखे गए व्यक्ति ने कभी भी दस्तावेजों के साथ इस या उस आंकड़े की पुष्टि करने की मांग नहीं की है, तो आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या ऐसे कर्मचारी की बिल्कुल आवश्यकता है।
