एक पेशेवर खोजना आसान नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी में काम करना ऐसे विशेषज्ञ के लिए काफी आकर्षक लगता है।
किसी भी नियोक्ता को जल्द या बाद में योग्य कर्मियों को काम पर रखने की समस्या का सामना करना पड़ता है। दरअसल, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह राज्य का ढांचा है या व्यावसायिक कंपनी - पेशेवरों की हर जगह जरूरत होती है। लेकिन उन्हें कहां खोजना है और उन्हें अपने संगठन में काम में कैसे शामिल करना है?
कहा देखना चाहिए?
इस प्रश्न का उत्तर देते समय पहली बात जो दिमाग में आती है वह है काम और कर्मचारियों को खोजने के लिए समर्पित साइटें। उनमें से बहुत सारे हैं, लेकिन उनमें से तीन विशेष रूप से प्रसिद्ध हैं। ये हैं www.job.ru, www.superjob.ru और, ज़ाहिर है, www.headhunter.ru। उत्तरार्द्ध का अंग्रेजी से "बाउंटी हंटर" के रूप में अनुवाद किया गया है। यह नाम आकस्मिक नहीं है, क्योंकि इस आभासी श्रम विनिमय में वे उच्च योग्य विशेषज्ञों पर अपना दांव लगाते हैं।
यहां आपको एक विकल्प दिया जाएगा: आप लोगों के लिए एक स्वतंत्र खोज शुरू कर सकते हैं, उनके फिर से शुरू का अध्ययन कर सकते हैं, या काम करने की स्थिति और आवेदकों के लिए आवश्यकताओं के अनिवार्य संकेत के साथ एक रिक्ति बना सकते हैं। ऐसे में संभावित कर्मचारी खुद आपसे संपर्क करेंगे।
इस कठिन कार्य का दूसरा समाधान किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करना हो सकता है। यहां फायदे और नुकसान हैं। लाभ में पद के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय आपके समय में महत्वपूर्ण बचत शामिल है। एजेंसी के विशेषज्ञ न केवल फिर से शुरू विश्लेषण के स्तर पर, बल्कि योग्यता परीक्षण और एक प्रारंभिक साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवारों की खोज और चयन करेंगे। आपको केवल चयनित आवेदकों के साथ एक अंतिम साक्षात्कार आयोजित करना है।
हालांकि, ऐसी एजेंसियों का एक महत्वपूर्ण नुकसान उनकी सेवाओं की उच्च लागत है। यदि पहले मामले में, कर्मियों की तलाश में आपको एक पैसा भी खर्च नहीं करना पड़ेगा, तो दूसरे में, उम्मीदवारी के अनुमोदन पर, आपको एजेंसी को किसी विशेषज्ञ के मासिक वेतन के 30-100% के बराबर राशि देनी होगी।.
पेशेवरों के लिए "जिंजरब्रेड"
जाहिर है, एक विशेषज्ञ जितना अधिक सक्षम और प्रभावी होता है, उतने ही अधिक संगठन उसे अपने कर्मचारियों के बीच देखना चाहते हैं। आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कंपनी एक पेशेवर के लिए वांछनीय बन जाए? ऐसा करने के लिए, आपको खुद को उसके स्थान पर रखने की आवश्यकता है।
तो एक विशेषज्ञ को क्या चाहिए? सबसे पहले, स्थिरता। अगर कंपनी नियमित वेतन भुगतान की गारंटी देने में असमर्थ है, तो बाकी सब का कोई मतलब नहीं होगा। इसके बाद आय का स्तर आता है। अच्छे विशेषज्ञ महंगे होते हैं, इसलिए आपको इस मामले में नौकरी चाहने वालों की पर्याप्त उच्च आवश्यकताओं के लिए तैयार रहना चाहिए और इन आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।
वेतन की स्थिरता और स्तर के अलावा, पेशेवर कंपनी की छवि और प्रतिष्ठा में रुचि रखते हैं। बेशक, रूस में कुछ बॉश प्रतिनिधि कार्यालय के पास लिपेत्स्क क्षेत्र में कहीं एक अस्पष्ट गुब्बारा कंपनी की तुलना में एक मूल्यवान शीर्ष प्रबंधक को अपने रैंक में लाने का एक बेहतर मौका होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कोई भी पेशेवर कैरियर के अवसरों में रुचि रखता है।
हालाँकि, यह किसी विशेष संगठन को चुनने का अंतिम बिंदु नहीं है। एक पेशेवर की नजर में कंपनी के अंदर का माहौल बहुत महत्वपूर्ण होता है। यहां, न केवल कर्मचारियों के बीच संबंध मायने रखता है, बल्कि कॉर्पोरेट संस्कृति, ड्रेस कोड की उपस्थिति या अनुपस्थिति, साथ ही उन स्थितियों में भी विशेषज्ञ को काम करना पड़ता है।
आपको जिस पेशेवर की ज़रूरत है उसकी इच्छाओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने और उनके कार्यान्वयन की गारंटी देने के बाद ही, आप उसका शिकार करना शुरू कर सकते हैं। हालांकि, स्थिति इस तरह विकसित हो सकती है कि उच्च योग्य विशेषज्ञों की सभी आवश्यकताओं का कार्यान्वयन बहुत महंगा होगा। यह ध्यान से सोचने लायक है कि क्या खेल मोमबत्ती के लायक है। हो सकता है कि उन लोगों की श्रेणी में एक पेशेवर का पोषण करना बेहतर होगा जो पहले से ही आपके कर्मचारी हैं?
