कार्यालय या उत्पादन के लिए योग्य उम्मीदवार खोजने के लिए, आवेदकों के पेशेवर गुणों का आकलन करना आवश्यक है। यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना आवश्यक है जो यह समझने में मदद करेगी कि क्या यह व्यक्ति इस नौकरी का सामना करेगा।
अनुदेश
चरण 1
मूल्यांकन में पहला कदम किसी विशेष पद के लिए आवेदक के फिर से शुरू की समीक्षा करना है। यदि आपने देखा कि यह पूरी तरह से, पूरी तरह से, अनावश्यक जानकारी से भरी हुई नहीं है, लेकिन विशेष रूप से सभी व्यावसायिक और पेशेवर गुणों का वर्णन किया गया है, तो इस आवेदक पर ध्यान दें। एक अच्छा रेज़्यूमे लेखक की लिखित रूप में अपने विचार व्यक्त करने की क्षमता, मुख्य बात का विश्लेषण और हाइलाइट करने की क्षमता को इंगित करेगा।
चरण दो
उम्मीदवार सत्यापन का अगला चरण एक टेलीफोन साक्षात्कार है। प्रश्नों की एक अनुमानित सूची बनाएं, जिनमें से पेशेवर गुणों के साथ-साथ एक टीम में काम करने की क्षमता और क्षमता पर अधिक ध्यान देने का प्रयास करें। बातचीत के दौरान, आवेदक से आपकी कंपनी में काम करने की सच्ची रुचि और इच्छा का पता लगाएं।
चरण 3
सबसे पहले, कंपनी की बारीकियों और बारीकियों को समझने के लिए, आवेदक को अपनी कंपनी की वेबसाइट (यदि कोई हो) से परिचित होने के लिए आमंत्रित करें। ऐसा करने के लिए उसे कुछ घंटे दें। नियत समय के अंत में, वापस कॉल करें और पता करें कि उसने कंपनी की मुख्य नीति कैसे सीखी, वह अपने भविष्य के काम को कैसे प्रस्तुत करता है, वह कितना वेतन प्राप्त करना चाहता है।
चरण 4
यह पूछना सुनिश्चित करें कि वह आपके लिए क्यों काम करना चाहता है। यदि उम्मीदवार कहता है कि वह कंपनी में विकास के दृष्टिकोण को देखता है, उन उत्पादों का उल्लेख करता है जो आपकी कंपनी बनाती है, तो यह बहुत अच्छा है। अगर कोई कहता है कि वह एक नए क्षेत्र में प्रयास करना चाहता है या बड़ी कमाई के बारे में सुना है, तो ऐसा विशेषज्ञ स्पष्ट रूप से आपके लिए नहीं है।
चरण 5
टेलीफोन साक्षात्कार के दौरान, आप समझेंगे कि उम्मीदवार ने आपकी कंपनी के बारे में जानकारी के अध्ययन पर कैसे प्रतिक्रिया दी। यदि वह किसी प्रश्न का विशेष रूप से उत्तर नहीं दे पाता है, तो इसका अर्थ है कि वह गैर-जिम्मेदार है और प्रस्तावित नौकरी में उसकी रुचि नहीं है। यदि आवेदक ने उत्पादों के बारे में अच्छी तरह से बताया, इसकी ताकत और कमजोरियों को बताया, व्यक्तिगत प्रक्रियाओं में सुधार की संभावना की पेशकश की, तो यह एक अनुभवी पेशेवर है और किसी भी मामले में आपको इसे खोना नहीं चाहिए।
चरण 6
एक सफल टेलीफोन साक्षात्कार के बाद, एक व्यक्तिगत बैठक के लिए आवेदक को अपनी फर्म में आमंत्रित करें। यहां एक विशेष प्रश्नावली भी बनाई जाती है, जिसमें विषयों को इस तरह से संयोजित किया जाता है कि आवश्यक ज्ञान, पाठ्यक्रम जीवन, उसकी क्षमता और काम करने की इच्छा की उपस्थिति का पता लगाया जा सके।
चरण 7
केवल सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करके, आप आवेदक के पेशेवर गुणों को निर्धारित कर सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि क्या वह आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त है।
चरण 8
एक रोजगार समझौते का समापन करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करें जहां उसके पेशेवर गुण पूरी तरह से प्रकट होंगे।
