ज्यादातर लोग अपना ज्यादातर समय काम पर बिताते हैं। जाहिर सी बात है कि एक अच्छा करियर कैसे बनाया जाए यह सवाल बहुत महत्वपूर्ण है। वास्तव में, पारिवारिक संबंध या शानदार क्षमताएं होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। ऐसी चीजें हैं जो सभी के लिए उपलब्ध हैं, आपको बस यह जानने की जरूरत है कि कौन सी चीजें हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करने वाला प्रत्येक व्यक्ति चाहता है कि उसकी सराहना की जाए और उसकी राय से विचार किया जाए। भौतिक पक्ष का बहुत महत्व है। लेकिन, दुर्भाग्य से, बहुत से लोगों को उनके नियोक्ता द्वारा महत्व नहीं दिया जाता है, परिणामस्वरूप, वे अनिच्छा से काम पर जाते हैं, वे सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में विफल होते हैं। लेकिन अगर आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो इन सभी नकारात्मकता से बचा जा सकता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि नियोक्ता वह व्यक्ति है जो व्यवसाय में लगा हुआ है (बेशक, एक और खंड है, लेकिन इस पर विचार करना बेहतर है)। इसका मुख्य लक्ष्य लाभ कमाना है, इसलिए नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को उस तंत्र का एक हिस्सा मानता है जो धन उत्पन्न करता है। यदि आप इसे तुरंत स्वीकार नहीं करते हैं, तो इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको तुरंत जितना संभव हो उतना विस्तार से पता लगाना होगा कि कर्मचारी के लिए कौन से कार्य निर्धारित हैं और इसके लिए किन साधनों का उपयोग किया जा सकता है। नियोक्ता की स्थिति को ईमानदारी से साझा करना बहुत महत्वपूर्ण है, उनमें से 90 प्रतिशत तुरंत इस दृष्टिकोण की सराहना करेंगे और कर्मचारी पहले से ही अच्छी स्थिति में होगा। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है - आपको कंपनी के मिशन को समझने और यह विश्वास करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता अच्छा काम कर रहा है।
भले ही एक नए कर्मचारी में उच्च पेशेवर गुण न हों, उसके पास अधिक अनुभवी लेकिन कम वफादार कर्मचारी की तुलना में एक अच्छा करियर बनाने की अधिक संभावना है। यहां सब कुछ यथासंभव सरल है - अनुभव समय के साथ आता है, लेकिन वफादारी को विकसित करना अधिक कठिन है और प्रत्येक नियोक्ता ऐसा करने के लिए तैयार नहीं है।
नेताओं की पीठ के पीछे नकारात्मक पक्ष से उनके फैसलों पर चर्चा करने लायक कभी नहीं है - एक अच्छे नेता के हर जगह "कान" होते हैं। अगर कुछ स्पष्ट नहीं है, तो इसके बारे में सीधे पूछना बेहतर है - चुप रहने और गलत करने से बेहतर है। बड़ी संख्या में ऐसे लोग जो एक अच्छे करियर का दावा नहीं कर सकते, ईमानदारी से मानते हैं कि वे अच्छा और बहुत काम करते हैं, लेकिन उन्हें बहुत कम भुगतान किया जाता है। लेकिन यहाँ एक सरल तर्क है - नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वेतन और जिम्मेदारियों पर स्पष्ट रूप से चर्चा की जाती है। यदि नियोक्ता द्वारा इन समझौतों का सम्मान किया जाता है, तो उसी असंतुष्ट लोगों की संगति में पीठ पीछे बड़बड़ाने का क्या मतलब है? क्या यह बेहतर नहीं होगा कि आप अपना काम अच्छी तरह से शुरू कर दें, जिससे आपके अच्छे करियर की संभावना काफी बढ़ जाए?
