बैंक में काम करना इसकी संभावनाओं के साथ आकर्षित करता है: सुविधाजनक कार्यसूची, आरामदायक काम करने की स्थिति, उच्च वेतन, करियर के अवसर। यहां मुख्य बात शुरू करना है, और निरंतरता तुरंत पालन करेगी।
अनुदेश
चरण 1
परिचितों की भागीदारी से ही सबसे तेज और शत-प्रतिशत रोजगार की आशा की जा सकती है। कई बड़े संगठनों ने शामिल कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन की एक पूरी प्रणाली विकसित की है। बैंक कोई अपवाद नहीं हैं। लेकिन अगर यह विकल्प संभव नहीं है, तो बैंकिंग क्षेत्र में करियर शुरू करने के और भी तरीके हैं।
चरण दो
अपने भविष्य के पेशे की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए फिर से शुरू करें। यदि आपके पास विशेष शिक्षा नहीं है या आप पूर्णकालिक छात्र हैं और काम करने के लिए ज्यादा समय नहीं दे सकते हैं, तो क्रेडिट उत्पादों के बिक्री विभाग में नौकरी पाने का सबसे सुरक्षित तरीका है। एक नियम के रूप में, सलाहकार की स्थिति के लिए उम्मीदवारों के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, एक महान इच्छा और संचार कौशल पर्याप्त हैं। इस विधा में छह महीने या एक साल का काम आपके लिए कई वित्तीय संस्थानों के दरवाजे खोल देगा।
चरण 3
रिज्यूमे बनाएं। यह आपको एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में जानकारी व्यवस्थित करने की अनुमति देगा। वह सब कुछ शामिल करें जो आपको जानना आवश्यक है, लेकिन याद रखें कि कभी-कभी एक कड़वा सच आपकी भलाई के लिए छिपाया जा सकता है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि पिछले वर्ष में आपने 15 से अधिक नियोक्ताओं को बदल दिया है, और अपने कार्यों के कारणों की व्याख्या करते हुए जाना चाहिए। केवल कुछ स्थानों की सूची बनाएं। यदि आप भर्तीकर्ता को एक योग्य विशेषज्ञ लगते हैं, तो "रन" की संख्या रोजगार प्रक्रिया में निर्णायक भूमिका नहीं निभाएगी, और यदि आप अयोग्य हैं, तो वह आपके द्वारा दी गई जानकारी के साथ कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की कभी भी जांच नहीं करेगा। प्रदान किया गया।
चरण 4
जॉब साइट्स पर रजिस्टर करें और उन पर अपना रिज्यूमे पोस्ट करें। यह सिद्ध और प्रतिष्ठित संसाधनों पर रहने लायक है।
चरण 5
कॉल प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति होने की अपेक्षा न करें; इसके विपरीत, सक्रिय रूप से काम की तलाश में रहें। वैकल्पिक रूप से, आप एक समाचार पत्र खरीद सकते हैं या बड़ी भर्ती एजेंसियों से मदद ले सकते हैं, जिनके ग्राहक कई बैंक हैं।
चरण 6
एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने के बाद, सब कुछ अभी शुरू हो रहा है। एक नियोक्ता के साथ एक छोटी बातचीत निर्णायक हो सकती है। चयन आमतौर पर तीन चरणों में होता है:
- फोन कॉल;
- सामूहिक साक्षात्कार;
- व्यक्तिगत साक्षात्कार।
तीनों चरणों में, भविष्य के पेशे में रुचि दिखाना, सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है। आपका काम रिक्रूटर को खुश करना है। सफलता कंपनी की प्रस्तुति के दौरान गतिविधि से प्रभावित होती है। प्रश्न पूछें, भले ही आप पहले से ही सब कुछ समझ गए हों। अपने व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करने का यह एक और कारण है। लेकिन आपको उनका दुरुपयोग भी नहीं करना चाहिए - 2-3 काफी है। काम की स्थिति को चित्रित करने या कुछ बेचने के लिए कहा जाने के लिए तैयार हो जाओ। मुख्य बात भ्रमित नहीं होना और सही ढंग से "साथ खेलना" करने में सक्षम होना है। केवल इस मामले में प्रशिक्षण का पालन किया जाएगा, और फिर लंबे समय से प्रतीक्षित रोजगार।
