विकलांग लोगों को, समूह की परवाह किए बिना, अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। साथ ही, उनके पास कुछ लाभ और विशेष कार्य स्थितियां हैं। तीसरे समूह की विकलांगता जीवन के एक निश्चित क्षेत्र में मध्यम रूप से स्पष्ट प्रतिबंध को निर्धारित करती है। संक्षेप में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि समूह वास्तव में इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता।
विकलांगता के कारण डाउनसाइज़िंग
रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 वें लेख के अनुसार, एक नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर काम करने में असमर्थता के मामले में निकाल सकता है।
विकलांग व्यक्तियों के अधिकार संघीय कानून संख्या 181-FZ "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995 द्वारा संरक्षित हैं। विकलांग व्यक्तियों सहित नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को विनियमित किया जाता है रूसी संघ का श्रम संहिता।
अन्य मामलों में, नियोक्ता को एक विकलांग कर्मचारी को काम करने की शर्तों के साथ प्रदान करना चाहिए जो आईपीआर का पालन करना चाहिए। यदि कर्मचारी को काम की अवधि के दौरान विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, और प्रबंधन आवश्यकताओं को पूरा करने वाली शर्तों को बनाने में सक्षम नहीं है, तो यह एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होगा। यदि ऐसी नौकरी उपलब्ध नहीं है या कर्मचारी किसी अन्य रिक्ति के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का पूरा अधिकार है।
आईपीआर एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम है जो विकलांग व्यक्ति को विकलांगता प्रमाण पत्र के साथ जारी किया जाता है। शरीर के खोए हुए कार्यों को बहाल करने और क्षतिपूर्ति करने के उद्देश्य से उपायों की एक सूची शामिल है।
सामान्य संक्षिप्त नाम
पूर्णकालिक कर्मचारियों की कमी के साथ, विकलांग व्यक्तियों की बर्खास्तगी सामान्य तरीके से की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, नियोक्ताओं को कम करने से प्रतिबंधित किया गया है:
- गर्भवती महिला;
- 3 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं;
- वे महिलाएं जो सिंगल मदर हैं जो 14 साल तक के बच्चे की परवरिश कर रही हैं या 18 साल तक के विकलांग बच्चे।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 उन कर्मचारियों की श्रेणी को निर्धारित करता है जिनकी छंटनी के बाद संगठन के कर्मचारियों में बने रहने वाले कर्मचारियों को चुनने में सर्वोच्च प्राथमिकता है। इस श्रेणी में शामिल हैं:
- उच्चतम श्रम उत्पादकता वाले कर्मचारी;
- उच्चतम योग्यता वाले कर्मचारी।
समान परिस्थितियों में, उत्पादकता और योग्यता के संदर्भ में, निम्नलिखित कर्मचारियों को कार्यस्थल पर बने रहने की प्राथमिकता होगी:
- दो या दो से अधिक आश्रितों वाले परिवार के कार्यकर्ता;
- ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं जिनकी अपनी कमाई है;
- ऐसे व्यक्ति जिन्हें इस संगठन में किसी दुर्घटना या अधिग्रहित व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप विकलांगता प्राप्त हुई है;
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग प्रतिभागी;
- विकलांग लोग जिन्होंने पितृभूमि की रक्षा के लिए शत्रुता में भाग लेते हुए एक समूह प्राप्त किया;
- कर्मचारी जो अपने मुख्य कार्य को बाधित किए बिना उन्नत प्रशिक्षण पर हैं;
- संघीय कानूनों में निर्दिष्ट अन्य कर्मचारी।
उपरोक्त सूची से, यह निम्नानुसार है कि कर्मचारियों में कमी के साथ, एक विकलांग कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, जब तक कि वह कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित न हो और उसके पास समान श्रम उत्पादकता और योग्यता की डिग्री न हो।
