कानून के अनुसार, यदि अनिवार्य कार्य की अवधि नहीं आई है, तो एक युवा विशेषज्ञ को कम करना असंभव है। अपवाद रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित शर्तें हैं।
युवा विशेषज्ञ हैं
युवा विशेषज्ञ (कर्मचारी) विशेष शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक स्नातक हैं। विशेषज्ञों की इस श्रेणी को बजटीय आधार पर प्रशिक्षण दिया जाता है और प्राप्त विशेषता के अनुसार व्यक्तिगत वितरण आयोग के निर्णय के अनुसार सख्ती से काम करने के लिए भेजा जाता है। अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में युवा विशेषज्ञों को विशेष अधिकार और गारंटी प्रदान की जाती है।
एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा उच्च और माध्यमिक विशेष संस्थानों के स्नातकों को नहीं सौंपा गया है, जिन्होंने नौकरी पर अध्ययन किया - अंशकालिक छात्र। जिन युवाओं ने अध्ययन का पूरा पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, लेकिन अंतिम प्रमाणीकरण पास नहीं किया है, उन्हें भी युवा विशेषज्ञ नहीं माना जा सकता है। और स्नातक भी, जिन्हें रूसी कानून के अनुसार, अपने दम पर नौकरी खोजने का अधिकार है, उन्हें युवा विशेषज्ञ नहीं माना जा सकता है।
ऐसी स्थितियां जिनके तहत एक युवा विशेषज्ञ की छंटनी संभव है
एक युवा विशेषज्ञ को अनिवार्य कार्य की अवधि के अंत से पहले काटना संभव है, जो कि श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 2 वर्ष है, अगर उसके पास काम पर रहने का पूर्व-खाली अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के आधार पर, उच्च योग्यता और श्रम उत्पादकता वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार दिया गया है।
यदि शैक्षणिक संस्थान ने युवा विशेषज्ञ को स्वरोजगार या उसके पुनर्वितरण का प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय लिया है, तो इस मामले में युवा विशेषज्ञ की कमी भी संभव है। एक युवा विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कर्मचारियों में वास्तविक कमी के साथ और यदि उसे नियोजित करने के लिए सभी उपाय किए गए हैं, तो भी वैध है।
जिन शर्तों के तहत एक युवा विशेषज्ञ की छंटनी करना प्रतिबंधित है
रूसी संघ का कानून, युवा विशेषज्ञों को कम करते हुए, कानूनी प्रक्रियाओं का बारीकी से पालन करने के लिए बाध्य करता है, क्योंकि एक युवा विशेषज्ञ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की विशेष रूप से राज्य द्वारा निगरानी की जाती है। एक युवा विशेषज्ञ के अधिकारों और दायित्वों पर विनियमन के अनुसार, नौकरी के प्रमाण पत्र में निर्धारित अनिवार्य कार्य के पूरा होने की तारीख तक उनकी बर्खास्तगी निषिद्ध है। और साथ ही युवा विशेषज्ञों को उनकी सहमति के बिना किसी ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करना अवैध है, जिसका प्रोफ़ाइल उन्हें प्राप्त विशेषता से अलग है।
