कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जो सेवा की पूरी लंबाई और उसके दौरान कर्मचारी की आवाजाही की पुष्टि करता है। रोजगार पर, नियोक्ता कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने और तिजोरी में आगे भंडारण के लिए एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी पर जारी की जाती है, लेकिन असाधारण मामलों में इसे रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान छोटी अवधि के लिए जारी किया जा सकता है।
ज़रूरी
- - रोजगार इतिहास;
- - हिसाब;
- - अधिसूचना।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार बर्खास्तगी के बाद आपके हाथ में कार्यपुस्तिका मिल सकती है। नियोक्ता को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को वापस लेने का अधिकार नहीं है, और बर्खास्तगी के कारण समय पर गणना जारी करने के लिए भी बाध्य है। देरी को अवैध माना जाता है, और कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है, न केवल एक कार्यपुस्तिका जारी करने की मांग, बल्कि मुआवजे की भी।
चरण दो
कार्यपुस्तिका और गणना जारी करने का दिन उद्यम में काम का अंतिम दिन है। यदि इस दिन को सप्ताहांत या अखिल रूसी अवकाश माना जाता है, तो आपको पहले कार्य दिवस पर सप्ताहांत की समाप्ति के तुरंत बाद अपनी कार्यपुस्तिका और गणना प्राप्त होगी। लंबी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर इसे देना भी मना नहीं है।
चरण 3
नियोक्ता उस कर्मचारी को एक लिखित सूचना भेजने के लिए बाध्य है जो काम के अंतिम दिन कार्यस्थल पर नहीं है, साथ ही यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति कार्य पुस्तिका और पूर्ण भुगतान प्राप्त करने के लिए समय पर उपस्थित नहीं होता है।
चरण 4
यदि एक कार्यरत कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में अंशकालिक नौकरी मिलती है और अंशकालिक नौकरी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की योजना है, तो उसे दूसरे नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा ताकि मुख्य स्थान पर एक प्रविष्टि की जा सके। काम। इस मामले में, कार्यपुस्तिका सौंपी नहीं जाती है।
चरण 5
अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक स्थिर कार्यरत कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करता है। रूसी संघ का पेंशन फंड केवल बीमाकृत या नोटरीकृत फोटोकॉपी की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाली कार्य पुस्तकों के मूल पर विचार के लिए स्वीकार करता है।
चरण 6
नोटरीकरण के लिए या वर्क बुक फंड में जमा करने के लिए, आप एक कर्मचारी को रसीद के बदले कुछ समय के लिए एक दस्तावेज जारी कर सकते हैं। श्रम संहिता नियोक्ता को ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करती है, लेकिन इसे प्रतिबंधित भी नहीं करती है (18 मार्च, 2008 के रोस्ट्रुड नंबर 656-6-0 से पत्र)।
चरण 7
एक फोटोकॉपी जारी करने या मूल कार्यपुस्तिका को पेंशन फंड में प्रस्तुत करने के बाद, कर्मचारी को तुरंत दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग को तिजोरी में और भंडारण के लिए वापस करना होगा।
