दुर्भाग्य से, कर्मचारी के अनुरोध पर नौकरी में परिवर्तन हमेशा नहीं होता है, बर्खास्तगी नियोक्ता की एक पहल हो सकती है। बर्खास्तगी के तुरंत बाद, आपको घबराना नहीं चाहिए, नई नौकरी की तलाश में स्विच करना सबसे अच्छा है।
आपको कंधे नहीं काटने चाहिए और सहकर्मियों और पूर्व मालिकों के साथ संबंध खराब नहीं करने चाहिए। सबसे पहले, बर्खास्तगी के कारणों को समझें। यदि नियोक्ता कर्मचारियों को काटता है, और आप, एक कम अनुभवी व्यक्ति के रूप में, इस कमी के तहत आते हैं - समझ के साथ व्यवहार करें, क्योंकि यह नियोक्ता की व्यक्तिगत इच्छा से नहीं, बल्कि व्यवसाय की सख्त आवश्यकताओं से निर्धारित होता है। सुनिश्चित करें कि आपको सही लेख के तहत निकाल दिया गया था और किसी भी स्थिति में अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र नहीं लिखें - कानून के अनुसार, आपको मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा। यदि आपको अपनी स्थिति के लिए अनुपयुक्तता के लिए निकाल दिया गया था, तो आत्म-ध्वजांकित न करें, संगठन में अपने काम का विश्लेषण करें, शायद आप बहुत आलसी थे, समय बर्बाद कर रहे थे, अपने काम को लापरवाही से किया। उन कारणों को समझें जिनके कारण यह रवैया काम करता है, शायद आपने गतिविधि का गलत क्षेत्र चुना है, या आप कंपनी में काम के संगठन से संतुष्ट नहीं थे। नौकरी की तलाश करते समय इसे ध्यान में रखें, साक्षात्कार में तुरंत अपनी रुचि के प्रश्न पूछें ताकि अगली बार स्थिति खुद को न दोहराए। यदि आप जिस कारण से आपको निकाल दिया गया है, उससे असहमत हैं, तो अदालत में जाएं। श्रम संहिता के अनुसार, कोई नियोक्ता आपको बिना अच्छे कारण के नौकरी से नहीं निकाल सकता है। फायरिंग के बाद, कुछ दिन आराम करें, अपने विचारों को क्रम में रखें। हो सके तो अपने आप को बेहतर ढंग से समझने के लिए किसी मनोवैज्ञानिक से सलाह लें। जैसे ही आप आराम करते हैं, एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें: एक फिर से शुरू लिखें, इसे नौकरी की साइटों पर पोस्ट करें, श्रम बाजार का अध्ययन करें, उन रिक्तियों का जवाब दें जो आपकी रुचि रखते हैं। ऐसे में यह बहुत जरूरी है कि आप खुद में अलग-थलग न रहें, बल्कि एक लक्ष्य चुनें और धीरे-धीरे उसे हासिल करें।
