व्यापारिक दुनिया में श्रम संबंध अनुबंध के आधार पर बनाए जाते हैं। उनकी समाप्ति पहले से संपन्न समझौते की समाप्ति पर जोर देती है। अनुबंध को समाप्त करने का तरीका रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में विस्तार से वर्णित है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर जाता है, तो उसे एक लिखित विवरण प्रस्तुत करने के लिए कहें। उसके बाद, बर्खास्तगी आदेश जारी करें और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें। जब आप किसी कर्मचारी को उसके हाथों में दस्तावेज देते हैं, तो उसे व्यक्तिगत रूप से आंदोलन के रजिस्टर और इन पुस्तकों को जारी करने में हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
चरण दो
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, नियोक्ता को अवधि समाप्त होने से कम से कम तीन दिन पहले कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। एक लिखित सूचना दें और उसे सेवा के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहें। अक्सर, बेईमान कर्मचारी ऐसे दस्तावेज प्राप्त करने से बचते हैं, इस मामले में, डाक सेवाओं का उपयोग करते हैं - एक पंजीकृत पत्र भेजें। डाक सामग्री की सुपुर्दगी की सूचना व्यक्ति को रोजगार की समाप्ति के बारे में समय पर सूचना देने का प्रमाण होगी।
चरण 3
किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कानून द्वारा लगाए गए कुछ प्रतिबंधों पर विचार करें। इनमें गर्भावस्था की स्थिति में महिलाओं के बर्खास्तगी पर प्रतिबंध शामिल है। ऐसे कर्मचारी के साथ केवल उसकी सहमति से अनुबंध समाप्त करना संभव है, क्योंकि अनुबंध की समाप्ति को भी इसकी समाप्ति का आधार नहीं माना जा सकता है। अगर वह छोड़ने के लिए सहमत हो गई है, तो उससे लिखित बयान मांगें।
चरण 4
इसके अलावा, नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी पर होने पर कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने के अधिकार में सीमित है। एक अपवाद एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर काम पर रखे गए कर्मचारी की बर्खास्तगी है। आप इसकी समाप्ति के बाद उसके साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, इस मामले में, आधिकारिक तौर पर उसे समाप्ति की सूचना दें।
चरण 5
नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी विच्छेद वेतन और मुआवजे के भुगतान के साथ हो सकती है। भुगतान तभी करें जब समाप्ति आपके व्यवसाय के परिसमापन या छंटनी के कारण हो।
