दस्तावेजों में स्पष्टता और स्पष्टता महत्वपूर्ण है। इसलिए, रोजगार अनुबंध में बदलाव को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको सावधान रहने की जरूरत है। अनुवाद के सभी चरणों का पालन करना और सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। यह कई गलतफहमियों और परेशानियों से बच जाएगा।
यह आवश्यक है
रोजगार अनुबंध, कर्मचारी विवरण, आदेश।
अनुदेश
चरण 1
रोजगार अनुबंध में बदलाव तब किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, वेतन में परिवर्तन, काम का स्थान, साथ ही अनुबंध की अन्य आवश्यक शर्तों में बदलाव की स्थिति में, बशर्ते कि भविष्य में परिवर्तन न हो श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति बिगड़ती है। रोजगार अनुबंध और एक आदेश के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके परिवर्तन किए जाते हैं।
चरण दो
रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करने का आधार कर्मचारी का बयान है, जब उसने आगामी परिवर्तनों की सभी शर्तों से खुद को परिचित कर लिया है। यदि यह वेतन वृद्धि है, तो कर्मचारी के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। आवेदन संगठन या उसकी संरचनात्मक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी के नाम पर लिखा जाना चाहिए, और इसमें अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, विभाग के संकेत के साथ कर्मचारी की स्थिति, आवेदन का सार भी शामिल होना चाहिए। (नए पद पर स्थानांतरण के बारे में, कार्य के नए स्थान पर स्थानांतरण के बारे में, आदि।)। कर्मचारी के हस्ताक्षर को आवेदन के पाठ के तहत रखा गया है और तारीख का संकेत दिया गया है। दस्तावेज़ संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार समर्थन प्रक्रिया से गुजरता है, लेकिन इसे सर्वोच्च अधिकारी या अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
चरण 3
एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर (या एक वरिष्ठ अधिकारी के आदेश, यदि यह वेतन वृद्धि से संबंधित है), रोजगार अनुबंध में संशोधन करने के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है। अनुबंध को अनुबंध के रूप में उसी रूप में तैयार किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध के लिए, यह एक सरल लिखित रूप है, जिसका अर्थ है कि अनुबंध को लिखित रूप में भी तैयार किया जाना चाहिए। समझौते में, इसके हस्ताक्षर के स्थान और समय, उपनाम, नाम, संरक्षक और हस्ताक्षरकर्ताओं की स्थिति, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करें। पाठ में, उन सभी मुख्य प्रावधानों को इंगित करें जिन पर एक समझौता किया जाना है। समझौता दो प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में तैयार किया गया है और संगठन के हस्ताक्षर और मुहर के साथ सील कर दिया गया है।
चरण 4
एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। कोई एकीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है। यह किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से एक संख्या और तारीख होनी चाहिए, वरिष्ठ अधिकारी के हस्ताक्षर, साथ ही कर्मचारी के हस्ताक्षर आदेश के साथ उसके परिचित होने की पुष्टि करते हैं।
