आप विभिन्न परिस्थितियों में अपनी नौकरी खो सकते हैं: कोई अधिक लाभदायक स्थिति के लिए छोड़ देता है, किसी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, और कोई नौकरी छोड़ देता है क्योंकि वह अपनी नौकरी से थक गया है। कारणों का एक पूरा समूह हो सकता है, लेकिन एक और है जिसके बारे में आप शायद नहीं जानते होंगे: आत्मविश्वास की कमी के लिए एक लेख के तहत बर्खास्तगी।
किसी कर्मचारी को इस तरह से निकालने के लिए, नियोक्ता को एक अच्छे कारण की आवश्यकता होती है। बेशक, व्यक्तिगत दुश्मनी के कारण उसे ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रति स्पष्ट उदासीनता दिखाता है, नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों पर अपने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट बिंदुओं का पालन नहीं करता है, देर से या अनुपस्थित है, ग्राहकों के प्रति असभ्य है - यह अविश्वास से खारिज होने के लिए पर्याप्त से अधिक है। लेकिन यह लेख केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो वित्तीय जिम्मेदारी या भौतिक जिम्मेदारी वहन करते हैं। यानी किसी कर्मचारी के काम का सीधा संबंध पैसे, सामान या अन्य मूल्यों से होता है। अन्य मामलों में, यह लेख बर्खास्तगी के लिए उपयुक्त नहीं है।
रोजगार अनुबंध में न केवल ऐसे दस्तावेज होते हैं जो नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को बताते हैं। उनके अलावा, एक ऐसा दस्तावेज भी है जिसमें सभी कर्मचारी के "शोल" दर्ज किए जाते हैं (यदि कोई हो): उसने कुछ चुराया, कुछ खोया, कुछ तोड़ा; सामान्य तौर पर, सब कुछ जो प्रबंधन में अविश्वास को भड़काता है, उसके बाद एक लापरवाह अधीनस्थ की बर्खास्तगी।
बर्खास्तगी आपकी प्रतिष्ठा और करियर पर एक मोटा धब्बा है! बर्खास्तगी के कारणों के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि न केवल व्यावसायिक संचार के सर्कल में खराब प्रतिष्ठा की धमकी देती है, बल्कि पहले कार्य दिवस से सचमुच नए कार्यस्थल पर सहकर्मियों के साथ संबंध खराब कर सकती है। अफवाहें कैसे फैलती और फैलती हैं, यह सभी जानते हैं। और सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि इस तरह के बर्खास्तगी के रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को बस एक नए पद पर नहीं ले जाया जा सकता है। भले ही वह एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो - प्रतिष्ठा सबसे ऊपर है, दुर्भाग्य से।
