एक उचित रूप से चयनित कर्मचारी व्यवसाय की नींव में एक ठोस पत्थर की तरह होता है। वकीलों के संबंध में यह कथन पूर्णतः सत्य है। काम की बारीकियों के कारण, एक वकील वह होता है जिसके पास वे सबसे गतिरोध स्थितियों में बदल जाते हैं। उसकी गतिविधियाँ नियोक्ता के लिए महान लाभ और पूर्ण पतन दोनों हो सकती हैं। एक सुव्यवस्थित साक्षात्कार आपको रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के गुण और दोषों को स्पष्ट रूप से देखने और कार्मिक निर्णय लेने में गलती नहीं करने की अनुमति देगा।
ज़रूरी
कागज का एक टुकड़ा, एक कलम, एक आवेदक का फिर से शुरू, एक कार्यालय या अन्य एकांत जगह जहाँ आप शांति से बात कर सकते हैं
अनुदेश
चरण 1
साक्षात्कार की तैयारी करें: - इस बारे में सोचें कि रिक्त पद के लिए किन कौशलों की आवश्यकता है: यह उनकी उपस्थिति है जो आपको आवेदक से पता लगाने की आवश्यकता है। इसलिए, यदि कार्य में अदालती सुनवाई में बार-बार भाग लेना शामिल है, तो जानकारी को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने और सार्वजनिक बोलने की क्षमता पहले आएगी। अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के नियमित कार्य के लिए अनुबंध कानून के मूल सिद्धांतों के ज्ञान और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी। कानूनी विभाग के प्रमुख की स्थिति, व्यापक कार्य अनुभव के अलावा, एक टीम का नेतृत्व करने की क्षमता की आवश्यकता होगी। - अगर आवेदक का बायोडाटा पहले से जमा है तो उसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। हाशिये में नोट्स बनाएं या एक अलग शीट पर उन परिस्थितियों के बारे में प्रश्न तैयार करें जिन्हें आप आवेदक के साथ बातचीत में स्पष्ट या निर्दिष्ट करना चाहते हैं। - लिखना न भूलें और बातचीत के दौरान उपनाम, पहला नाम और आवेदक का संरक्षक।
चरण दो
साक्षात्कार की शुरुआत में, अपना परिचय दें, आवेदक के व्यक्तिगत और संपर्क विवरण लिखें। उसे ऑफिस ले जाएं, जहां आप बिना रुके बात कर सकें।
चरण 3
बातचीत के दौरान पता करें:- कौन सा शैक्षणिक संस्थान और कब आवेदक ने स्नातक किया, उसका औसत स्कोर क्या है, अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता;- किस तरह का कार्य अनुभव। पूर्व नियोक्ताओं के बारे में एक प्रश्न पूछें, किसी विशेष संगठन के साथ सहयोग की अवधि, मुख्य जिम्मेदारियों की एक सूची। पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बारे में पूछताछ करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा; - कानून के किन क्षेत्रों में आवेदक खुद को विशेषज्ञ मानता है, किन क्षेत्रों में वह अपने ज्ञान को गहरा करना चाहता है; - क्या व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण जो आवेदक उसे एक अच्छे कर्मचारी के रूप में अलग करता है; - प्रस्तावित कार्य को करने के लिए उपयोगी कौशल के पास उसके पास क्या अतिरिक्त कौशल है; - यदि कार्य की प्रकृति में अनियमित काम के घंटे, भारी कार्यभार, लगातार तनावपूर्ण स्थिति, व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं, तो पता करें कि क्या आवेदक ऐसी नौकरी सुविधाओं के लिए तैयार है।
चरण 4
साक्षात्कार के दौरान, अपने लिए नोट्स और नोट्स बनाएं: क्या देखना है, इसके अलावा क्या पता लगाना है, क्या जांचना है। निम्नलिखित बातों पर ध्यान दें:- वार्ताकार स्वयं को कितनी सही और स्वतंत्र रूप से अभिव्यक्त करता है। एक जुबान से बंधा हुआ व्यक्ति वकील के पद के लिए सबसे सफल उम्मीदवार नहीं है, क्योंकि इस पेशे में वक्तृत्व अक्सर "ढाल और तलवार" की भूमिका निभाता है - वार्ताकार कितना विद्वान लगता है। एक अनुभवी वकील एक चिकित्सक के रूप में इतना अधिक सिद्धांतवादी नहीं है जो जानता है कि अपने लाभ के लिए कानून के "असुविधाजनक" नियम को कैसे लागू किया जाए; - कानून की किन शाखाओं में आवेदक एक पेशेवर प्रतीत होता है। एक अच्छा वकील, एक नियम के रूप में, सामान्य ज्ञान का एक ठोस आधार है, लेकिन 1-2 चयनित क्षेत्रों में माहिर है; - आवेदक कितना साक्षर है और आधिकारिक दस्तावेज तैयार करना जानता है; - वार्ताकार सटीक है, विवरण के प्रति चौकस है; - क्या वह प्राथमिक स्रोतों में महत्वपूर्ण जानकारी को दोबारा जांचना चाहता है; - आवेदक कितना आधिकारिक दिखता है, वह कितना आश्वस्त और आश्वस्त है; - वह किस वेतन की अपेक्षा करता है।
चरण 5
यदि आप आवेदक की क्षमताओं पर संदेह करते हैं, तो उसे एक चेक दें: उसे एक विशिष्ट कानूनी समस्या (स्थिति) को हल करने के लिए कहें जो आपके संगठन में मौजूद है या कथित रूप से हो रही है। यदि आवश्यक हो, तो आवेदक से पूछें कि कौन सा पूर्व नियोक्ता उसे अच्छे संदर्भ दे सकता है। आवेदक के पिछले पर्यवेक्षकों के संपर्क नंबर लिखें।
चरण 6
साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता न केवल स्थिति के लिए आवेदक की जांच करता है, बल्कि आवेदक, संभावित कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी प्राप्त करना चाहता है। उसे कंपनी की मुख्य विशेषताएं बताएं, नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे की रूपरेखा तैयार करें, अनुमानित वेतन के आकार का नाम दें। साक्षात्कार के अंत में, पता करें कि क्या आवेदक की अभी भी आपकी कंपनी में काम करने की इच्छा है और साक्षात्कार के परिणामों के बारे में बताने के लिए उससे संपर्क करने का वादा करें।
