आप कितने भी अनुशासित क्यों न हों, सुस्ती आती है। इसके हमेशा कारण होंगे - अलार्म घड़ी और परिवहन दोनों विफल हो सकते हैं। बेशक, जब यह एक दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता द्वारा अनुशासन के ऐसे एक भी उल्लंघन पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर ऐसा नियमित रूप से होता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको दंडित किया जा सकता है और निकाल भी दिया जा सकता है।
मंदता और श्रम संहिता
रूसी संघ के श्रम संहिता में, "विलंबता" की अवधारणा अनुपस्थित है, लेकिन इसमें "काम के घंटे" जैसी अवधारणा शामिल है। यह प्रत्येक उद्यम में सामूहिक या श्रम समझौते के अनुसार स्थापित किया जाता है। यह दस्तावेज़ न केवल काम के घंटों की दैनिक अवधि, बल्कि इसकी शुरुआत और अंत, साथ ही स्थापित लंच ब्रेक की शुरुआत और अंत को भी निर्धारित करता है।
इस घटना में कि इन अवधियों के दौरान आप कुछ समय के लिए काम पर नहीं थे, यह माना जाता है कि आपको देर हो गई थी, लेकिन यदि आप लगातार 4 या अधिक घंटे अनुपस्थित रहे, तो इसे पहले से ही अनुपस्थिति माना जाएगा, जो बर्खास्तगी से भरा है. यदि आप 4 घंटे से कम समय के लिए अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित थे, तो रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए केवल अनुशासनात्मक दंड स्थापित करता है - एक फटकार या फटकार।
किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए, उसे इस संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों पर हस्ताक्षर करना होगा।
कार्यस्थल से अनुपस्थिति की स्थिति में आपके कार्य
यदि आप काम से दूर हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहा जाएगा। इसे एक दिन के भीतर लिखा जाना चाहिए, यदि आप इसे जमा करने से इनकार करते हैं, तो यह आपको जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करेगा - एक उपयुक्त अधिनियम लिखा जाएगा, और फिर आप सबसे कठोर सजा पर भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, स्पष्टीकरण को यथासंभव सत्य लिखना समझ में आता है।
यह अच्छा है अगर आप एक दस्तावेज संलग्न करके देरी के कारण की पुष्टि कर सकते हैं - आवास कार्यालय से अपार्टमेंट में बाढ़ का प्रमाण पत्र या परिवहन रद्द करने का प्रमाण पत्र, जो आपको कैश डेस्क पर दिया जा सकता है। जब अनुपस्थिति का कारण मान्य होता है, तो आप इस पर सुलझाए जाने वाले श्रम संघर्ष पर भरोसा कर सकते हैं, और आपको कोई दंड नहीं मिलेगा।
निजी स्वामित्व के उद्यमों में, काम के लिए देर से आने के लिए अतिरिक्त प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं, जो कि श्रम संहिता में प्रदान नहीं किए गए हैं।
रूसी संघ का श्रम संहिता व्यवस्थित देरी के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है, लेकिन अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 5 नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन के लिए श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है। इस घटना में कि उसके पास एक उत्कृष्ट अनुशासनात्मक मंजूरी है।
आप अनुशासनात्मक उपायों के अधीन हो सकते हैं जो 1 वर्ष की अवधि के लिए लगाए गए हैं, और यदि आप इस अवधि की समाप्ति से पहले किसी वैध कारण के बिना फिर से देर से आते हैं, तो नियोक्ता को पहले से ही आपको उचित समय पर बर्खास्त करने का अधिकार होगा मैदान।
