एक राय है कि एक सफल कैरियर के निर्माण में एक कोच की मदद की आवश्यकता उन विशेषज्ञों के लिए होती है जिनके पास पहले से ही कार्य अनुभव (1 से 5 वर्ष तक), ज्ञान और कौशल है, लेकिन यह नहीं जानते कि उन्हें सही तरीके से और उच्च कीमत पर कैसे बेचा जाए। श्रम बाजार में। यह निश्चित रूप से सच है। लेकिन मेरा मानना है कि एक छात्र के रूप में भी आपको भविष्य के रोजगार के बारे में बहुत पहले ही सोचना चाहिए।
यह तब होता है जब एक युवा व्यक्ति गतिशील होता है, सब कुछ नया, दिलचस्प, रोमांचक होता है, जब दृष्टिकोण और सीमित विश्वासों का भार अभी तक उस पर दबाव नहीं डाल रहा है, तो यह उसके जीवन के व्यवसाय के बारे में सोचने लायक है।
आमतौर पर, स्नातक के लिए नौकरी खोजने की प्रक्रिया इस प्रकार है: या तो उसके माता-पिता उसे परिचितों के माध्यम से "संलग्न" करते हैं, या युवा विशेषज्ञ अपने दम पर नौकरी की तलाश में है, अक्सर उसकी विशेषता में नहीं। कभी-कभी युवा विशेषज्ञों में न केवल पेशेवर अनुभव की कमी होती है, बल्कि श्रम बाजार का विश्लेषण करने, कंपनियों का मूल्यांकन करने, रिक्तियों का चयन करने और मजदूरी के स्तर को नेविगेट करने की क्षमता भी होती है।
कल के छात्र भी अपने स्वयं के संसाधनों और अवसरों के बारे में एक वस्तुनिष्ठ राय बनाने में असमर्थ हैं: कोई उन्हें बहुत कम आंकता है, जबकि कोई, इसके विपरीत, उन्हें बहुत अधिक महत्व देता है और जब उन्हें रोजगार से मना कर दिया जाता है तो आश्चर्य होता है।
करियर कोच की ओर मुड़ना कब उचित है?
मेरी राय में, यदि किसी छात्र में वास्तव में एक अच्छी नौकरी पाने की इच्छा है, और फिर एक प्रतिष्ठित कंपनी में एक शानदार करियर बनाना है, या बाद में अपना खुद का व्यवसाय व्यवस्थित करना है, तो इन लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना 4 वें या 5 वें वर्ष में शुरू होनी चाहिए। संस्थान।
ये एक व्यक्ति के लिए "सुनहरे दिन" हैं: अभी भी कोई डर नहीं है, आंतरिक बाधाएं, दृष्टिकोण "मैं नहीं कर सकता", "मैं सफल नहीं होऊंगा", आदि। छात्र बहुत रुचि रखता है, वह थकता नहीं है जीवन, वह परिवार और घरेलू समस्याओं, ऋण, अन्य दायित्वों से बोझ नहीं है, स्वास्थ्य के साथ कठिनाइयों को सीमित नहीं करता है।
दूसरी ओर, 20-22 वर्ष की आयु में, अधिकांश युवाओं में अभी भी जागरूकता का एक निश्चित स्तर नहीं है, यह नहीं पता कि लक्ष्य को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए और उन्हें कैसे लागू किया जाए। यहीं पर एक करियर कोच उनकी मदद करेगा।
करियर कोचिंग क्या है और यह कैसे काम करती है?
कोचिंग एक कोच और क्लाइंट के बीच एक सहयोग है, जिसके दौरान बाद वाले की क्षमता को उजागर किया जाता है। यह जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में लक्ष्यों को प्राप्त करने, सीखने और विकास के कार्यान्वयन में योगदान देने और इसलिए, शिक्षार्थी की क्षमता और पेशेवर कौशल में सुधार करने के उद्देश्य से एक प्रक्रिया है। यह एक ऐसी तकनीक है जो क्लाइंट को समस्या के दायरे से सबसे प्रभावी समाधान के दायरे में ले जाती है।
कैरियर कोचिंग एक संकीर्ण क्षेत्र है जिसमें कोच एक व्यक्तिगत संरक्षक की भूमिका निभाता है और ग्राहक के कैरियर के लक्ष्यों को साकार करने में मदद करता है।
उनका काम क्लाइंट को दीर्घकालिक करियर योजनाओं पर निर्णय लेने में मदद करना है - एक से दस साल तक, क्षितिज का विस्तार करना, आत्म-विकास के लिए उपकरण प्रदान करना, उन्हें लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें लागू करना सिखाना।
कोच ग्राहक को अपने संसाधनों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने और उनकी कमी को पूरा करने में मदद करता है। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत संरक्षक के साथ संयुक्त कार्य एक युवा व्यक्ति को अपनी प्रतिभा, क्षमताओं, झुकाव को प्रकट करने, अपनी विशिष्टता का एहसास करने, प्रश्न का उत्तर बनाने की अनुमति देता है: "एक नियोक्ता को आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"
यह कोई रहस्य नहीं है कि कई छात्रों का आत्म-अनुशासन कम होता है। कोच, क्लाइंट के साथ काम करते हुए, नियंत्रण कार्य भी करता है, जो बाद वाले को निर्धारित लक्ष्यों की ओर बहुत तेजी से आगे बढ़ने की अनुमति देता है।
एक प्रशिक्षक के साथ काम करने पर, छात्रों को निम्नलिखित अवसर मिलते हैं:
- अपनी इच्छाओं को महसूस करें, प्रतिभाओं और क्षमताओं की पहचान करें;
- लघु और दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्य बनाना;
- उनके कार्यान्वयन के लिए चरण-दर-चरण योजना तैयार करना;
- विश्वविद्यालय में अध्ययन के दौरान वांछित विशेषता में आवश्यक अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने के लिए;
- अन्य आवेदकों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करें - वास्तविक कार्य अनुभव के रूप में स्नातक,
- सकारात्मक सिफारिशें, अर्जित कौशल;
- श्रम बाजार का विश्लेषण करना और खुद को सही स्थिति में लाना सीखें;
- रोजगार प्रक्रिया के "नुकसान" और "नुकसान" का पता लगाएं;
- अपने स्वयं के क्षितिज का विस्तार करें, "व्यापक रूप से और राज्य में" सोचना सीखें;
- आत्म-अनुशासन और आत्म-नियंत्रण के महत्व को महसूस करें, इन कौशलों को अपने व्यक्तित्व में बनाने के लिए उपकरण प्राप्त करें;
- अपने जीवन और उसमें होने वाली हर चीज की जिम्मेदारी लेना सीखें।
अंत में, मैं निम्नलिखित जोड़ना चाहूंगा: जितनी जल्दी एक बच्चे, किशोर, छात्र के झुकाव और प्रतिभा का पता चलता है, उसके लिए अपने करियर और जीवन दोनों में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। क्या आप जानते हैं कि 40 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव में हम अपने जीवन के 74,880 घंटे काम पर बिताते हैं? यह बहुत है, बहुत! अगर हम वही करें जो हमें पसंद है, तो क्या होता है, जो हमें पसंद है वह है खुशी, है ना?
मुझे यकीन है कि हर माता-पिता ईमानदारी से अपने बच्चे को खुश देखना चाहते हैं, आपको बस इसे अपने विचारों और दृष्टिकोणों को थोपने के बिना, उन्हें अपने व्यक्तिगत विश्वासों के ढांचे में चलाए बिना अनुमति देने की आवश्यकता है।
अपने हाथ की कोशिश किए बिना उड़ना सीखना असंभव है, लेकिन दूसरों को अपने पंख फड़फड़ाते हुए देखना! कहाँ और क्यों जाने बिना उड़ना अप्रभावी है!
अब, व्यापक सूचना क्षेत्र की क्षमताओं का उपयोग करते हुए, आत्म-निदान करना और यह निर्धारित करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है कि आपको गतिविधि के किस क्षेत्र में खुद को दिखाना चाहिए, जहां आप अधिकतम सफलता प्राप्त कर सकते हैं, न केवल एक अच्छा वेतन और एक सामाजिक पैकेज, लेकिन काम से वास्तविक आनंद भी!
ऐलेना ट्रिगुबो
