संकट के संबंध में, कई उद्यमों को अपनी गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, जिसके संबंध में पूरी कंपनी, एक विशिष्ट कार्यशाला या कई डिवीजनों के लिए डाउनटाइम हो सकता है। इसलिए, एकाउंटेंट को नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान करने की पद्धति को लागू करना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
कानून स्पष्ट रूप से वर्णन नहीं करता है कि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाए, इसलिए, इस स्थिति में, कई कार्मिक अधिकारियों को पता नहीं है कि टाइम शीट को सही तरीके से कैसे भरना है, और कंपनी के एकाउंटेंट - क्या डाउनटाइम के लिए भुगतान करना है उनके कर्मचारी और कितनी मात्रा में। यदि किसी उद्यम या उसके छोटे उपखंड की गतिविधि अस्थायी रूप से निलंबित है, और कंपनी के निदेशक डाउनटाइम की घोषणा करते हुए एक आदेश जारी करते हैं, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें। सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, उद्यम के सभी कर्मचारियों या कुछ ऐसे व्यक्तियों से वेतन का शुल्क लें, जिनके काम को प्रमुख के आदेश के अनुसार 2/3 की राशि में निलंबित कर दिया गया है। मूल वेतन का।
चरण 2
वहीं, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान किसी विशेष कर्मचारी की औसत मासिक या औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाता है। मामले में जब डाउनटाइम कई घंटों से एक सप्ताह या कई दिनों तक रहता है, तो पहले कर्मचारी की औसत दैनिक आय का आकार निर्धारित करें ताकि उसके आधार पर डाउनटाइम अवधि के लिए वेतन की गणना की जा सके। प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को देय डाउनटाइम के दिनों की संख्या से गुणा करके देय राशि का निर्धारण करें।
चरण 3
दूसरे, यदि आपकी कंपनी में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम है जो एक कार्य दिवस से कम समय तक रहता है, तो कर्मचारी के औसत दैनिक आय अनुपात का उपयोग करके घंटों में डाउनटाइम के भुगतान की गणना करें। ऐसा करने के लिए, कार्यकर्ता की औसत दैनिक आय को प्रति पाली घंटों की संख्या से विभाजित करें, और फिर डाउनटाइम के घंटों की संख्या से गुणा करें। मजबूर डाउनटाइम के भुगतान की गणना के लिए आधुनिक पद्धति किसी विभाग या उद्यम के डाउनटाइम की अवधि के दौरान भत्ते और बोनस के अपवाद के साथ, वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों के लेखांकन के लिए प्रदान करती है।
चरण 4
जब किसी विशेष कर्मचारी का वेतन घंटे की दर पर आधारित होता है, तो प्रति घंटा की दर अनुसूची के आधार पर नकद की गणना करें। रोजगार अनुबंध या स्टाफिंग तालिका में निर्धारित प्रति घंटा वेतन का केवल 2/3 गिनें, फिर परिणामी संख्या को प्रति पाली काम के घंटों की संख्या से गुणा करें। यदि डाउनटाइम एक दिन से अधिक रहता है, तो इस संख्या को उन दिनों की संख्या से गुणा करें जब कर्मचारी को अपने नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय रहने के लिए मजबूर किया गया था। याद रखें कि कर्मचारी का डाउनटाइम टाइमशीट में दर्ज किया जाना चाहिए।
