रूसी संघ का श्रम कानून डाउनटाइम के लिए तीन विकल्प प्रदान करता है: कर्मचारी की गलती के माध्यम से, नियोक्ता की गलती के माध्यम से, और दोनों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के बीच मुख्य अंतर यह है कि इस अवधि के दौरान उसे मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का सही पंजीकरण, सबसे संघर्ष की स्थिति के रूप में, नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय और मुकदमेबाजी की समस्याओं से बचाने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
ज़रूरी
- - निष्क्रिय समय में कर्मचारी की गलती की पुष्टि करने वाला एक कार्य;
- - टी-12 और टी-13 रूपों में डाउनटाइम का प्रतिबिंब;
- - एक कर्मचारी को निष्क्रिय समय में स्थानांतरित करने का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
जैसे ही आप किसी कर्मचारी को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में जागरूक हो जाते हैं, एक अधिनियम तैयार करें जिसमें दस्तावेज उन परिस्थितियों के कारण होते हैं जो डाउनटाइम का कारण बनते हैं और इस वृत्तचित्र में कर्मचारी की गलती की गवाही देते हैं और जितना विस्तार से मुमकिन। उदाहरण के लिए, यदि उसने जानबूझकर या लापरवाही से प्रौद्योगिकी के उल्लंघन के कारण मशीन को तोड़ दिया।
चरण दो
यदि कर्मचारी अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस दस्तावेज़ को डाक द्वारा उसके घर के पते पर एक वापसी रसीद और संलग्नक की एक सूची के साथ भेजें।
चरण 3
यदि आवश्यक हो, तो एक विशेषज्ञ को शामिल करें जो उचित निष्कर्ष निकालने में सक्षम हो। कानून को किसी अधिनियम या विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर कर्मचारी अदालत या श्रम निरीक्षणालय जाता है, तो इन दस्तावेजों के साथ आपके पास अपना मामला साबित करने का एक बेहतर मौका होगा।
चरण 4
डाउनटाइम के कारणों के बावजूद, इसका तथ्य गैर-बजटीय संगठनों द्वारा काम के घंटों की रिकॉर्डिंग और मजदूरी की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले एकीकृत रूपों टी -12 और टी -13 में परिलक्षित होना चाहिए। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम डिजिटल कोड "33" या "वीपी" अक्षर द्वारा उनमें परिलक्षित होता है।
चरण 5
कर्मचारी की गलती के कारण किसी कर्मचारी को डाउनटाइम में स्थानांतरित करने का आदेश तैयार करें। इस दस्तावेज़ के लिए कोई सख्त विधायी रूप नहीं है, एक मनमाना काफी उपयुक्त है। हालांकि, इसमें सभी महत्वपूर्ण परिस्थितियों को यथासंभव विस्तार से प्रतिबिंबित करना वांछनीय है।
चरण 6
डाउनटाइम अवधि कानूनी रूप से सीमित नहीं है। व्यवहार में, क्रम में अनुमानित समय (उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा अक्षम किए गए उपकरणों की मरम्मत या प्रतिस्थापन के लिए एक सप्ताह) को प्रतिबिंबित करना इष्टतम है, जो डाउनटाइम के कारणों को समाप्त करने के लिए आवश्यक होगा। यदि आवश्यक हो, तो आप हमेशा डाउनटाइम को लम्बा खींच सकते हैं या, यदि संभव हो तो, कर्मचारी को समय से पहले उससे निकाल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बस एक नया संगत आदेश तैयार करें।
