नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक उद्यम, एक अलग डिवीजन या व्यक्तिगत कर्मचारियों के काम को रोकना वित्तीय, आर्थिक और संगठनात्मक कारणों से जुड़ा हो सकता है। ताकि श्रम निरीक्षणालय उल्लंघन न पाए और नियोक्ता को दंडित न करे, डाउनटाइम अवधि को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - गण;
- - टाइमकीपिंग।
अनुदेश
चरण 1
डाउनटाइम की सामान्य विशेषता को काम के अस्थायी ठहराव के रूप में परिभाषित किया गया है, अर्थात जब तक वित्तीय, तकनीकी या आर्थिक स्थिति में सुधार नहीं होता है। डाउनटाइम कोई मनोरंजन नहीं है और इसलिए कर्मचारियों को किसी भी समय काम पर जाने के लिए तैयार रहना चाहिए।
चरण दो
फेडरल लॉ नंबर 90-F3 का संस्करण नियोक्ता को कर्मचारियों को पूरे डाउनटाइम के लिए वेतन दर या वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। चूंकि मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, नियोक्ता को निष्क्रिय अवधि के दौरान कर्मचारियों को अन्य प्रकार के काम में शामिल करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, क्षेत्र की सफाई, पेंटिंग मशीन या उद्यम में सामान्य सफाई करना। लेकिन यह शामिल व्यक्ति की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है।
चरण 3
श्रम कानून दो महीने के लिए डाउनटाइम का नोटिस प्रदान नहीं करता है, क्योंकि यह परिस्थिति अप्रत्याशित रूप से उत्पन्न हो सकती है। लेकिन सभी कर्मचारियों को आदेश द्वारा सूचित करना नियोक्ता का प्रत्यक्ष कर्तव्य है। इन मामलों के लिए कोई एकीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आदेश में, डाउनटाइम का कारण, कर्मचारियों की अवधि और पूरा नाम या संरचनात्मक इकाई की संख्या जो वर्तमान परिस्थितियों के कारण काम नहीं करेगी, इंगित करना अनिवार्य है। यदि कोई उद्यम में काम नहीं करेगा, तो विशिष्ट नाम या विभागों को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
चरण 4
साथ ही, ऑर्डर को डाउनटाइम के दौरान भुगतान की राशि का संकेत देना चाहिए। नियोक्ता को आदेश में एक खंड जोड़ने का अधिकार है कि हर समय जो डाउनटाइम अवधि लगेगी, कर्मचारियों को कार्यस्थल पर होना चाहिए।
चरण 5
टाइमशीट को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को "आरपी" या 31 कोड के साथ सभी दिनों के डाउनटाइम को कार्य समय रिकॉर्ड में डालने के लिए बाध्य किया जाता है।
चरण 6
डाउनटाइम की अवधि के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की पेशकश कर सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक के लिए नहीं। पद का योग्यता स्तर वही होना चाहिए जो उद्यम या प्रभाग के अस्थायी निलंबन से पहले था। अस्थायी स्थानांतरण आदेश T-5 या T-5a के रूप में भरा जाता है।
