नई नौकरी की तलाश में, एक फिर से शुरू वांछित स्थिति की ओर पहला कदम है। और अब इसे बनाया गया है, एक से अधिक संगठनों को भेजा गया है - जो कुछ बचा है वह एक साक्षात्कार के निमंत्रण की प्रतीक्षा करना है। हालांकि, एक या दो दिन बीत जाते हैं…. नौकरी के ऑफर को लेकर किसी को जल्दी नहीं है। क्या बात है? शायद, रिज्यूमे तैयार करते समय, गलतियाँ की गईं, जिसने रिक्रूटर को उस पर इसे चुनने की अनुमति नहीं दी। रिज्यूमे कैसे लिखें और गलतियों से कैसे बचें?
निर्देश
चरण 1
लक्ष्यहीन रिज्यूमे
यदि आपने एक रिज्यूम संकलित किया है, अपना व्यक्तिगत डेटा, पिछले काम के बारे में जानकारी आदि दर्ज किया है, और इसे लगातार सभी रिक्तियों में अपरिवर्तित भेज दिया है, तो कोई सकारात्मक परिणाम नहीं होगा। लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, रिज्यूमे स्पष्ट रूप से स्थिति-विशिष्ट होना चाहिए। इसे "उद्देश्य" और "योग्यता" अनुभागों में इंगित करना सबसे अच्छा है।
सभी अनावश्यक सूचनाओं को हटा दें, वांछित पद के लिए छोटे, बहुत महत्वपूर्ण कार्यों को सूचीबद्ध न करें (लंबे कार्य अनुभव के साथ)। अपने शौक और रुचियों का वर्णन करने में न उलझें, केवल उन लोगों को इंगित करें जो आपकी नई स्थिति में उपयोगी हो सकते हैं।
यदि आप एक संगठन को कई पदों के लिए सीवी भेज रहे हैं, तो उन्हें एक-दूसरे से अलग बनाएं, उन्हें अपने अलग-अलग ईमेल पतों से भेजें। यह आवश्यक है ताकि संभावित नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप स्वयं नहीं जानते कि आप क्या चाहते हैं।
चरण 2
एक अनपढ़, मैला रिज्यूमे
अपना रिज्यूमे सबमिट करने से पहले, इसे ध्यान से देखें - व्याकरण संबंधी त्रुटियों, टाइपो, परजीवी शब्दों को हटा दें। इसे (कम से कम मुख्य जानकारी) एक शीट पर व्यवस्थित करना उचित है। टेक्स्ट को उसी शैली में टाइप किया जाना चाहिए: टाइम्स न्यू रोमन फ़ॉन्ट का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, आकार 12 से कम नहीं, डेढ़ लाइन स्पेसिंग। अपनी राय में शीर्षक, पूरा नाम, महत्वपूर्ण जानकारी को बोल्ड में हाइलाइट करें, उसका आकार बढ़ाएं। पावरपॉइंट रेज़्यूमे ठीक है, लेकिन चमकीले, आकर्षक रंगों से बचें।
चरण 3
छोटी संपर्क जानकारी।
रिज्यूमे में अधिक से अधिक संपर्क जानकारी होनी चाहिए ताकि रिक्रूटर आपसे जल्दी से संपर्क कर सके। उदाहरण के लिए, एक ईमेल पता स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। आपको कम से कम एक सेल फोन नंबर देना होगा।
चरण 4
गलत डेटा की उपस्थिति, धोखा देने का प्रयास
काम पर रखने से पहले आवेदकों की जीवनी की जांच करना काफी आम है। यदि सत्यापन प्रक्रिया के दौरान यह पता चलता है कि आपने एक संभावित नियोक्ता को धोखा देने का प्रयास किया है, अपनी जीवनी के महत्वपूर्ण, नकारात्मक तथ्यों को छिपाया है, तो इस संगठन का रास्ता आपके लिए बंद है। और अगर यह एक भर्ती एजेंसी है, तो आपके लिए परिणाम और भी बुरे हो सकते हैं।
