उद्यम में डाउनटाइम नियोक्ता, कर्मचारी की गलती के कारण या किसी एक या दूसरे के नियंत्रण से परे कारणों से हो सकता है। डाउनटाइम किसकी गलती के बावजूद हुआ, इसे श्रम कानूनों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। डाउनटाइम को प्रलेखित किया जाना चाहिए, एक आदेश तैयार करना चाहिए, टाइमशीट में बदलाव करना चाहिए और, यदि कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम हुआ, तो इसके लिए भुगतान करें।
ज़रूरी
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - आर्डर फार्म;
- - समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
यदि उद्यम में उपकरण टूट जाता है, जिसके संबंध में कर्मचारी अपना श्रम कार्य नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को साधारण मौखिक या लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यदि विशेषज्ञ ने अपने नियोक्ता को समय पर सूचित नहीं किया, तो कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है, क्योंकि डाउनटाइम का कारण समय पर समाप्त नहीं होने पर कंपनी को कुछ नुकसान होगा।
चरण दो
अपने टाइमशीट पर रिकॉर्ड डाउनटाइम। यदि कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम हुआ, तो नियोक्ता की गलती के माध्यम से "वीपी" डालें - "आरपी", कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए - "एनपी"।
चरण 3
नियोक्ता हमेशा खुद को जिम्मेदारी से मुक्त करने का प्रयास करता है, डाउनटाइम को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और इसके कारण का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इसके लिए आदेश तैयार किया जाए। आदेश के शीर्ष में, संगठन का नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार दर्ज करें या अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का संरक्षक, यदि उद्यम का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्ति है उद्यमी।
चरण 4
उस शहर का नाम दर्ज करें जहां आपकी कंपनी स्थित है। आदेश की तिथि लिखें।
चरण 5
दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षरों में दर्ज करें, ऑर्डर को एक नंबर असाइन करें।
चरण 6
आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में आउटेज घोषणा से मेल खाता है। व्यवसाय के डाउनटाइम का कारण लिखिए।
चरण 7
डाउनटाइम की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि लिखें। यदि डाउनटाइम बढ़ाया जाता है, तो एक नया आदेश जारी किया जाता है। यदि डाउनटाइम निर्दिष्ट अवधि से कम रहता है, तो एक प्रशासनिक दस्तावेज भी तैयार किया जाता है।
चरण 8
दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, कर्मचारियों के उपनाम, पहले नाम, संरक्षक नाम दर्ज करें जिनके लिए डाउनटाइम की घोषणा की गई है, स्टाफिंग टेबल के अनुसार उनके द्वारा रखे गए पदों को इंगित करें।
चरण 9
उद्यम में डाउनटाइम के दौरान भी श्रमिकों को कार्यस्थल पर उपस्थित रहना होगा। यदि आदेश में कहा गया है कि कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान काम पर नहीं आने का अधिकार है, तो कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नहीं जा सकते हैं।
चरण 10
प्रशासनिक दस्तावेजों के साथ तैयार किए गए प्रमुख के आदेश से कर्मचारियों की वापसी की जाती है।
चरण 11
इस आदेश के प्रकाशन का आधार उद्यम के निदेशक को संबोधित संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का एक ज्ञापन है।
चरण 12
संगठन के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, जो उसकी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर को इंगित करता है। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।
चरण 13
हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ में सूचीबद्ध श्रमिकों के आदेश से खुद को परिचित करें।
