वित्तीय संकट के दौरान, विभिन्न कारणों से, उद्यम में डाउनटाइम हो सकता है। इसे श्रम कानूनों के अनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को डाउनटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए यदि यह नियोक्ता की गलती के कारण हुआ या उन कारणों से जो संगठन और नियोक्ता के कर्मचारियों पर निर्भर नहीं हैं।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - एक कलम;
- - संगठन की मुहर;
- - कंपनी के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
यदि एक अलग संरचनात्मक इकाई में डाउनटाइम की घोषणा की जानी चाहिए, तो इसके प्रमुख को निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखना होगा। इसकी सामग्री में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जो डाउनटाइम का कारण बने। नोट में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जिससे यह हुआ। निदेशक को दस्तावेज़ पर विचार करने की आवश्यकता है और सकारात्मक निर्णय के मामले में, उस पर एक प्रस्ताव रखना चाहिए, जिसमें कंपनी के पहले व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर होना चाहिए।
चरण दो
किसी भी रूप में आदेश दें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन का नाम चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ या किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक के अनुसार लिखें, यदि उद्यम का ओपीएफ एक व्यक्तिगत उद्यमी है। दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में लिखें। आदेश की संख्या और तारीख इंगित करें। दस्तावेज़ का विषय संपूर्ण रूप से या एक अलग संरचनात्मक इकाई के लिए उद्यम के लिए डाउनटाइम की घोषणा के अनुरूप होना चाहिए। आदेश जारी करने का कारण सामग्री की कम डिलीवरी, आदेशों की कमी और अन्य हो सकता है।
चरण 3
आदेश की सामग्री में, उन कर्मचारियों के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करें जिनके लिए एक साधारण अवधि घोषित की गई है, उनके पदों के नाम, संरचनात्मक विभाजन। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारी अनुबंध में निर्धारित अपना श्रम कार्य नहीं कर सकते हैं। यदि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या उसके नियंत्रण से परे कारणों से हुआ है, तो डाउनटाइम के दिनों का भुगतान विशेषज्ञों को वेतन के 2/3, औसत वेतन (यदि यह घोषित किया जाता है, उदाहरण के लिए, ग्राहकों से आवेदनों की कमी के कारण), पूर्ण रूप से (जब घटना में नियोक्ता की गलती हो)।
चरण 4
डाउनटाइम के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथि दर्ज करें। यदि यह आदेश में लिखी तिथि से पहले या बाद में समाप्त होता है, तो निदेशक को एक नया आदेश जारी करना चाहिए जिसमें इसके पूरा होने की वास्तविक तिथि दर्ज की जाए।
चरण 5
यदि कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम हुआ, तो उसे इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन जुर्माना के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना वसूल किया जाता है।
चरण 6
डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, इसलिए नियोक्ता को कर्मचारियों को कार्यस्थल पर डाउनटाइम के दौरान उपस्थित नहीं होने की अनुमति देने का अधिकार है। इस तथ्य को आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।
चरण 7
संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित कंपनी की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारियों को परिचित करें। कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित और दिनांकित किया जाना चाहिए।
