स्कूल में हम में से प्रत्येक यह सुनता है कि उसे एक अच्छा करियर बनाने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। एक नियम के रूप में, जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं, हमें स्वयं एक करियर की आवश्यकता का एहसास होता है। हालाँकि, इसका निर्माण कहाँ से शुरू करें?
निर्देश
चरण 1
बहुत से लोग सोचते हैं कि करियर में सबसे महत्वपूर्ण कदम पहला कदम है। यदि आप अपना करियर अच्छी तरह से शुरू करते हैं, एक प्रतिष्ठित कंपनी में प्रवेश करते हैं और उसमें खुद को स्थापित करते हैं, तो अधिक से अधिक उच्च पदों पर कब्जा करना आसान होगा। यह सच है, लेकिन पहले कदम के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जाना चाहिए। शायद, विश्वविद्यालय में पढ़ाई के दौरान अपनी विशेषता में काम शुरू करने के बाद, आप समझेंगे कि आपकी विशेषता आपके लिए दिलचस्प नहीं है। यह पूरी तरह से सामान्य घटना है - यह काफी तार्किक है कि हमने 16-17 साल की उम्र में जो चुना वह हमें 22 में पसंद नहीं आया। इस मामले में, यह सोचने लायक है कि आप वास्तव में अभी क्या करना चाहेंगे, और इस क्षेत्र में प्रारंभिक स्थिति में नौकरी खोजने का प्रयास करें, या (यदि यह क्षेत्र उस क्षेत्र से बहुत दूर है जिसमें आपके पास ज्ञान और कौशल है) अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करें। शिक्षा का मतलब हमेशा उच्च नहीं होता है, आप पाठ्यक्रम पूरा कर सकते हैं।
चरण 2
यदि आपको वह पसंद है जो आप विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं और आप अपनी विशेषता में अपनी पहली नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, तो यह कुछ बिंदुओं को याद रखने योग्य है:
1. कंपनियां काम के अनुभव के बिना कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं, लेकिन बड़ी कंपनियां आमतौर पर सशुल्क ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की पेशकश करती हैं, साथ ही कई शुरुआती पदों को भी एक प्रेरित छात्र या एक अच्छे डिप्लोमा के साथ स्नातक द्वारा लिया जा सकता है। तो मुख्य बात सबसे पहले एक सक्षम रिज्यूमे लिखना और इंटरव्यू में खुद को अच्छा दिखाना है।
2. कार्य अनुभव के बिना विशेषज्ञों के रिज्यूमे, एक नियम के रूप में, एक दूसरे से बहुत भिन्न नहीं होते हैं। आप किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से अध्ययन या स्नातक, उच्च शैक्षणिक प्रदर्शन, विश्वविद्यालय इंटर्नशिप के सफल समापन, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, न केवल वर्ड में कंप्यूटर पर काम करने की क्षमता, बल्कि कंप्यूटर पर काम करने की क्षमता से वांछित नियोक्ता का ध्यान अपने फिर से शुरू करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं एक्सेल और पॉवरपॉइंट में। आपको एक कवर लेटर भी लिखना चाहिए जिसमें बताया गया हो कि आप इस विशेष कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं।
3. साक्षात्कार की तैयारी करना आवश्यक है। कंपनी की वेबसाइट पर जाना और इसके बारे में जितना संभव हो पता लगाना महत्वपूर्ण है - यह क्या करता है, इसके पास कौन से प्रोजेक्ट हैं, इसके लिए क्या जाना जाता है। नियोक्ता को जागरूकता पसंद है। यह विशेषता के बारे में आपके ज्ञान पर ब्रश करने लायक भी है - साक्षात्कार में, परीक्षण अक्सर पेश किए जाते हैं या वे पेशेवर विषयों के बारे में बात करते हैं।
चरण 3
एक अच्छी शुरुआत आराम करने का कारण नहीं है। अधिक प्रयास के बिना, एक सफल करियर बनाना मुश्किल होगा। न केवल प्रबंधन के सभी कार्यों को स्पष्ट रूप से पूरा करना महत्वपूर्ण है, बल्कि पहल दिखाना, विभिन्न परियोजनाओं में भाग लेना भी महत्वपूर्ण है। यदि प्रबंधन को इस तरह की भागीदारी के साथ आप पर भरोसा करने की कोई जल्दी नहीं है, तो उनसे इस बारे में बात करने लायक है - इससे करियर की सफलता की संभावना भी बढ़ेगी। अच्छी स्थिति में, वह कर्मचारी जो जानता है कि उसे अपनी नौकरी से अधिक कैसे लेना है।
चरण 4
ऐसा लग सकता है कि काम के लिए जो कुछ आवश्यक है, वह विश्वविद्यालय में पढ़ाया नहीं गया था। फिर आपको स्वयं अध्ययन करना चाहिए: पेशेवर विषयों पर किताबें और पत्रिकाएँ पढ़ें, वरिष्ठ सहयोगियों से प्रश्न पूछें। कॉर्पोरेट और अन्य प्रशिक्षण की उपेक्षा न करें, उदाहरण के लिए, अंग्रेजी। एक व्यक्ति के पास जितना अधिक ज्ञान होता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि वह एक अच्छा करियर बना सकता है - एक क्षेत्र या किसी अन्य में।
चरण 5
एक सच्चे करियरिस्ट को बदलाव से नहीं डरना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आप कंपनी में अपनी स्थिति में विकास नहीं कर रहे हैं और यदि आप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने की जल्दी में नहीं हैं, तो यह एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने का एक कारण है। इसे कम भुगतान करें, लेकिन आप नया मूल्यवान अनुभव प्राप्त करेंगे।
