श्रम बाजार में निरंतर प्रतिस्पर्धा की स्थिति में, कैरियर संरक्षण सामने आता है। नौकरी ढूंढना आसान नहीं है, लेकिन इसे बनाए रखने के लिए काफी मेहनत करनी पड़ती है। अच्छा कार्यस्थल व्यवहार और भविष्य की स्पष्ट दृष्टि आपको स्थिरता और सफलता प्राप्त करने में मदद करेगी।
निर्देश
चरण 1
शीर्षक और तनख्वाह की परवाह किए बिना, हमेशा अपना काम त्रुटिपूर्ण तरीके से करें। कार्यक्षमता के अनुसार किए गए कार्य के लिए अपना स्वयं का एल्गोरिथम बनाएं। दूसरों की तुलना में आपको जो चाहिए वह करके अपने वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित करने का प्रयास करें। किसी काम की पहल करना। यदि कोई युक्तिकरण विचार आता है, तो उस पर ध्यान से विचार करें और उसे प्रबंधन के सामने प्रस्तुत करें। बेझिझक बैठकों में सार्वजनिक रूप से बोलें, लेकिन इसे संक्षेप में रखें। कंपनी के प्रति वफादारी दिखाने और इसके आंतरिक कामकाज में सुधार करने की पूरी कोशिश करें।
चरण 2
आत्म-विकास करें और पेशेवर रूप से विकसित हों। पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लें, इसे एक निश्चित मात्रा में पेशेवर साहित्य और पत्रिकाओं को मासिक रूप से पढ़ने का नियम बनाएं, एक विशेष इंटरनेट मेलिंग सूची की सदस्यता लें। अपने जीवन को रोचक जानकारी से भरने और एक अच्छे संवादी बनने के लिए अपने व्यक्तिगत क्षितिज का विस्तार करें। विदेशी भाषाएं सीखें: ऐसा ज्ञान कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। व्यावसायिक संपर्कों के दायरे का विस्तार करें, उसी क्षेत्र में काम करने वाले विदेशी परिचितों को खोजें। आप विकास के नए मोर्चे खोल सकते हैं। एक स्पष्ट करियर पथ निर्धारित करें और उसका पालन करें। न केवल अपना करियर बनाए रखने के लिए, बल्कि उसमें सुधार करने के लिए सब कुछ करें।
चरण 3
यदि आप नौकरी से संतुष्ट हैं, तो समानांतर में अन्य रिक्तियों पर विचार करें। यदि आपकी उम्मीदवारी बड़े उद्यमों के टैलेंट पूल में है, तो आपको छंटनी या छंटनी की स्थिति में बेरोजगारी के खिलाफ व्यावहारिक रूप से बीमा किया जाएगा। कारोबारी माहौल में होने वाली हर चीज से अपडेट रहें। शायद शहर में कोई नया बड़ा रिटेलर या कोई नामी अंतरराष्ट्रीय कंपनी दिखाई देगी। संभावित नियोक्ताओं के लिए पहले से एक फिर से शुरू तैयार करें। श्रम बाजार की नियमित निगरानी करें। सुनिश्चित करें कि काम के लिए पारिश्रमिक दिए गए पेशे में वेतन के सामान्य स्तर के अनुसार बदलता है।
चरण 4
अपने वरिष्ठों के साथ संबंध बनाएं। परिचित और परिचित से बचें। प्रबंधन को आपको एक जिम्मेदार, कुशल और अनिवार्य व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए। यदि संकट के समय, समकक्ष विशेषज्ञों में से एक को कम करने का प्रश्न उठता है, तो वे निश्चित रूप से एक अधिक विश्वसनीय और आशाजनक छोड़ देंगे। हमेशा अच्छी स्थिति में रहने की कोशिश करें। यदि कोई अपूरणीय कर्मचारी नहीं हैं, तो हमेशा ऐसे लोग होते हैं जिन्हें प्रबंधन महत्व देगा, सम्मान करेगा और नए लोगों को प्राथमिकता देगा। पहल करें, लेकिन अनावश्यक और अनावश्यक काम न करें। कंपनी में अप्रत्याशित स्थिति की स्थिति में अपने सहकर्मियों की मदद करने या सामान्य घंटों से बाहर काम पर जाने के लिए तैयार रहें। हालांकि, अपने खाली समय का हेरफेर और दुरुपयोग न होने दें।
