सामान्य निदेशक समग्र रूप से पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है, इसलिए, श्रम कानून के अनुसार इसके डिजाइन में एक साधारण कर्मचारी को काम पर रखने की तुलना में कई विशिष्ट विशेषताएं हैं। एक प्रबंधक की स्थिति को स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन की आवश्यकता नहीं है; इसके बजाय, नियुक्ति का एक प्रोटोकॉल, एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, रोजगार अनुबंध में एक प्रविष्टि की जाती है, और एक आवेदन p14001 में जमा किया जाता है। कर सेवा के लिए प्रपत्र।
ज़रूरी
संबंधित दस्तावेजों के फॉर्म, संगठन की मुहर, नए निदेशक के दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, एक पेन।
निर्देश
चरण 1
यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो संस्थापकों की बैठक में किसी व्यक्ति को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है। संविधान सभा के कार्यवृत्त तैयार करें, उसे एक तिथि और संख्या निर्दिष्ट करें। पहचान दस्तावेज के अनुसार नए निदेशक का उपनाम, नाम, संरक्षक दर्ज करें। संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव को इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, उनके उपनाम, नाम, संरक्षक का संकेत दें। संगठन की मुहर के साथ प्रोटोकॉल की पुष्टि करें। जब कंपनी का संस्थापक अकेला होता है, तो वह खुद को कंपनी के प्रमुख के पद पर नियुक्त करने का एकमात्र निर्णय लेता है, इस पर हस्ताक्षर करता है, इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
चरण 2
महा निदेशक की नियुक्ति पर आदेश नए प्रबंधक द्वारा जारी किया जाता है, दस्तावेज़ को एक संख्या और तिथि सौंपी जाती है। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, पहला नाम, दत्तक निदेशक का संरक्षक, कंपनी की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 3
नए निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं, प्रमुख के पद पर नियुक्त व्यक्ति के पासपोर्ट विवरण के साथ-साथ निवास स्थान का पता भी दर्शाते हैं। कंपनी की ओर से, नए सीईओ को कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार है - वह, केवल उसका व्यक्तिगत हस्ताक्षर उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 4
नए निदेशक की कार्यपुस्तिका में उसकी भर्ती का रिकॉर्ड दर्ज करें। पद पर प्रवेश की तिथि, नौकरी की जानकारी में कंपनी का नाम और नियुक्ति के तथ्य का संकेत दें। प्रवेश का आधार संस्थापक को परिषद का आदेश या कार्यवृत्त है, दस्तावेजों में से एक की संख्या और तारीख दर्ज करें।
चरण 5
मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करें, जिसमें दस्तावेजों की एक सूची, साथ ही एक मुहर होनी चाहिए, जिसके लिए नया निदेशक जिम्मेदार होगा। एक ओर, हस्तांतरणकर्ता के रूप में, पुराना प्रबंधक हस्ताक्षर करता है, दूसरी ओर, मामले के रिसीवर के रूप में, नियुक्त सीईओ के रूप में।
चरण 6
किसी व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने का अधिकार सौंपने पर p14001 फॉर्म और शीट Z का शीर्षक पृष्ठ भरें, दस्तावेज़ के अनुसार नए निदेशक का उपनाम, नाम, संरक्षक दर्ज करें। पहचान, निवास स्थान का पता साबित करना। पूर्ण किए गए आवेदन को नए निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जो संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है और दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के साथ, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन करने के लिए कर निरीक्षक को प्रस्तुत किया जाता है।
