एक उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक होने के बाद, हम अपने जीवन के अगले कुछ दशकों को काम और करियर के लिए समर्पित करते हैं। यह लगभग एक सतत प्रक्रिया है, भले ही हम समय-समय पर नौकरी बदलते रहें। कभी-कभी हमारे काम में अस्थायी विकलांगता या मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर से जुड़े काफी लंबे ब्रेक होते हैं। अधिक बार, निश्चित रूप से, यह महिलाओं पर लागू होता है। अगर आपको लंबे ब्रेक के बाद काम फिर से शुरू करना है, तो आपको इसकी तैयारी जरूर करनी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
यदि आप लंबे समय से अनुपस्थित हैं, और कंपनी ने किसी अन्य व्यक्ति को अपनाया है जो आपको अस्थायी रूप से बदल देता है, तो निदेशक और लेखा विभाग को पहले से याद दिलाने में कोई दिक्कत नहीं होती है कि आप अपनी नौकरी फिर से लेने जा रहे हैं। अग्रिम रूप से एक बयान लिखें जिसमें आपको एक निश्चित तारीख को छुट्टी से सेवानिवृत्त होने पर विचार करने और इसे अपनी कंपनी में ले जाने के लिए कहा जाए।
चरण 2
अपने लाइन मैनेजर से आमने-सामने मिलने के लिए कहें और उसे अपने बाहर निकलने की सूचना भी दें। यह उसे उस व्यक्ति से चीजें लेने का अवसर देगा जिसने आपको काम पर रखा है, न कि किसी आपात स्थिति में। इसके अलावा, वह आपको अप टू डेट भी ला सकता है, और आप धीरे-धीरे खुद को नए कार्यों के साथ तैयार करने और परिचित करने में सक्षम होंगे जिन्हें टीम ने आपकी अनुपस्थिति के दौरान काम पर जाने से पहले शेष समय के साथ हल करना शुरू किया था।
चरण 3
अपनी टीम के सदस्यों के साथ चैट करें - उनके साथ लंच करें या उन्हें कॉफी ब्रेक के लिए आमंत्रित करें। उनसे आपकी अनुपस्थिति के दौरान हुए परिवर्तनों के बारे में पूछें, नई नियुक्तियों के बारे में जानें। अपने सहकर्मियों से पता करें कि कंपनी के नियमों में क्या बदलाव आया है, किन सेवा नियमों में बदलाव किया गया है।
चरण 4
अपनी गतिविधि के क्षेत्र में घटित समाचारों और घटनाओं के बारे में पहले से पता कर लें। तकनीकी साहित्य का अन्वेषण करें, संघीय और क्षेत्रीय कानून में बदलाव देखें।
चरण 5
इस तरह का एक गंभीर दृष्टिकोण आपको तुरंत टीम के काम में शामिल होने में मदद करेगा और ब्रेक के बाद पहले दिन से फिर से इसका पूर्ण सदस्य बन जाएगा।
