रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

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रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें
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वीडियो: एमएस वर्ड में सेल्स मैनेजर के लिए रोजगार अनुबंध कैसे लिखें | नौकरी रोजगार समझौता नमूना 2024, नवंबर
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एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके आधार पर कर्मचारी एक निश्चित विशेषता में काम करने और श्रम अनुशासन का पालन करने का कार्य करता है, और नियोक्ता उसे वेतन का भुगतान करने, उसे नौकरी प्रदान करने और उचित काम करने का वचन देता है। शर्तेँ। रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे तैयार करें?

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उसे ध्यान से पढ़ना सार्थक है।
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उसे ध्यान से पढ़ना सार्थक है।

निर्देश

चरण 1

16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वालों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। हालांकि, एक 14-15 वर्षीय किशोर जो अपने खाली समय में स्कूल से अतिरिक्त पैसा कमाना चाहता है, वह माता-पिता की लिखित सहमति से रोजगार अनुबंध के तहत भी काम कर सकता है। एक किशोरी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अधिक कठिन है: कई विधायी प्रतिबंध हैं, जैसे कि एक किशोर को परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करने की असंभवता, रात में काम करना आदि।

चरण 2

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है - अस्थायी कार्य, इंटर्नशिप या अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए। साथ ही, कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, दोनों नियोक्ता के साथ जो उसे पहले से ही मुख्य नौकरी प्रदान करता है, और किसी अन्य के साथ।

चरण 3

निम्नलिखित डेटा को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए:

1. कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (पासपोर्ट के अनुसार) और नियोक्ता का पूरा नाम;

2. कर्मचारी के दस्तावेजों (पासपोर्ट) और नियोक्ता के टिन के बारे में जानकारी;

3. रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान;

4. काम की जगह;

5. स्थिति और कार्यक्षमता;

6. काम करने की स्थिति और बहुत कुछ (कंपनी और पेशे की बारीकियों के आधार पर)।

चरण 4

एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, एक कर्मचारी को पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका (यदि कोई हो), शिक्षा दस्तावेज (यदि कोई हो), बीमा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। कुछ मामलों में, भर्ती के अधीन पुरुषों को सैन्य पंजीकरण दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, सिविल सेवा के लिए आवेदन करते समय। यदि कोई कर्मचारी पहली बार काम शुरू करता है, तो उसका पहला नियोक्ता उसके लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है।

चरण 5

कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिन पर काम शुरू करता है। एक रोजगार अनुबंध उस समय से वैध होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। प्रत्येक पक्ष को अनुबंध की एक प्रति प्राप्त होती है।

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