आज के जीवन की सच्चाई ऐसी है कि हर किसी को नौकरी से निकाला जा सकता है, यहां तक कि जो लोग सार्वजनिक सेवा में काम करते हैं, उनका भी इससे बीमा नहीं होता है। बेशक, यह बहुत सुखद घटना नहीं है, लेकिन फिर भी कानून उन लोगों के पक्ष में है जिन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाएगा, क्योंकि यह मुआवजे का प्रावधान करता है।
कमी प्रक्रिया
कई कारण हो सकते हैं कि नियोक्ता को समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार क्यों है। सबसे आम एक वित्तीय कठिनाइयाँ हैं जो उत्पन्न हुई हैं। कमी कंपनी की गतिविधि के प्रकार में बदलाव या उसके पुनर्गठन के कारण भी हो सकती है। किसी भी मामले में, उद्यम के कर्मचारियों को प्रस्तावित बर्खास्तगी के दिन से 2 महीने पहले उनके भाग्य में आने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। एक शर्त एक लिखित अधिसूचना है, जिसकी दूसरी प्रति पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा, यह प्रमाणित करते हुए कि वह आगामी कमी के बारे में जागरूक हो गया है।
कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों को भरने की पेशकश कर सकता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, उनके लिए मजदूरी का स्तर कम है। कर्मचारी को एक लिखित इनकार लिखना होगा यदि वह इस प्रस्ताव से सहमत नहीं है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी भी मामले में कर्मचारी को नियोक्ता के प्रस्ताव को केवल छोड़ने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए। यदि बर्खास्तगी अपनी मर्जी से होती है, तो उसे कमी के कारण कोई मुआवजा नहीं मिल पाएगा। आपको नियोक्ता के अनुनय या धमकियों के आगे नहीं झुकना चाहिए, आपको सबसे पहले, अपने हितों का निरीक्षण करने की आवश्यकता है।
एक कर्मचारी को बेमानी बनाने के लिए क्या आवश्यक है
अतिरेक के मामले में, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, एक औसत मासिक आय का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को उद्यम में लागू सामूहिक समझौते के प्रावधानों को स्पष्ट करना चाहिए; यह बहुत संभव है कि यह अतिरेक के मामले में कुछ अन्य अतिरिक्त भुगतानों को निर्धारित करता है।
मासिक विच्छेद वेतन के अलावा, कर्मचारी उस पैसे का भी हकदार है जो बर्खास्तगी के बाद 2 महीने के भीतर प्राप्त किया जा सकता है, इस घटना में कि उसे दूसरी नौकरी मिल सकती है। यही है, यदि कोई कर्मचारी बेरोजगार रहता है, तो वेतन-दिवस पर वह सुरक्षित रूप से उद्यम में आ सकता है और औसत मासिक आय के बराबर 2 गुना अधिक राशि प्राप्त कर सकता है।
कानून प्रदान करता है कि असाधारण मामलों में, एक कर्मचारी तीसरी बार अपने उद्यम के कैशियर के लिए आवेदन कर सकता है, यह करने की आवश्यकता होगी, अगर बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन करने के बाद, उसे नियोजित नहीं किया गया है। औसत मासिक वेतन के भुगतान पर निर्णय रोजगार सेवा के क्षेत्रीय कार्यालय द्वारा किया जाता है, लेकिन पूर्व नियोक्ता इसे पूरा करने के लिए बाध्य है।
