मजदूरी एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) का एक बहुत ही महत्वपूर्ण खंड है, और एक रोजगार अनुबंध दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक द्विपक्षीय समझौता है। इसलिए, इसके किसी भी खंड में परिवर्तन दोनों पक्षों द्वारा सहमत और प्रलेखित होना चाहिए। कर्मचारियों के वेतन को कम करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता में दिए गए सभी निर्देशों का पालन करना होगा।
ज़रूरी
- - 2 महीने की लिखित सूचना;
- - ट्रेड यूनियन संगठन की बैठक का निर्णय;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - गण;
- - नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप कर्मचारियों को वेतन कम करते हैं, तो उन्हें रसीद के खिलाफ दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करें। यह इसलिए आवश्यक है ताकि इस बात का सबूत हो कि सभी को परिवर्तनों के बारे में चेतावनी दी गई थी।
चरण दो
नियत समय में, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इस दस्तावेज़ में, इंगित करें कि मुख्य अनुबंध का कौन सा हिस्सा बदल गया है, जो कुछ भी आपने बदला है, उसका कारण, जिस अवधि के लिए परिवर्तन किए गए थे, उसका विस्तार से वर्णन करें। यदि शब्द निर्दिष्ट नहीं है, तो सभी अतिरिक्त शर्तों को अनिश्चितकालीन माना जाता है। अनुपूरक समझौते पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर करें।
चरण 3
आदेश जारी करें, रसीद के खिलाफ कर्मचारी को इससे परिचित करें। अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव करें, क्योंकि कानून द्वारा मजदूरी को कम करना और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को कम करना निषिद्ध है, और श्रम निरीक्षणालय की जाँच करते समय आप पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
चरण 4
यदि आपके पास एक ट्रेड यूनियन संगठन है, तो आप यूनियन मीटिंग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) के निर्णय के बिना मजदूरी नहीं बदल सकते।
चरण 5
कर्मचारी जो नई शर्तों में काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, वे नौकरी छोड़ सकते हैं यदि नियोक्ता उन्हें समान वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) के साथ दूसरी नौकरी की पेशकश नहीं कर सकता है।
चरण 6
यदि उद्यम में एक कठिन संकट की स्थिति पैदा हो गई है, तो नियोक्ता को मजदूरी कम करने और कार्य दिवस को छोटा करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में ट्रेड यूनियन संगठन की बैठक का निर्णय प्राप्त करना, कर्मचारियों को चेतावनी देना और तैयार करना आवश्यक है एक अतिरिक्त समझौता, छोटे कार्य दिवस की निर्दिष्ट अवधि और 6 महीने तक की मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के साथ।
चरण 7
साथ ही, वेतन में बदलाव किया जा सकता है और सभी कर्मचारियों को उत्पादन से भुगतान में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, सभी कर्मचारियों को 2 महीने पहले सूचित करें, एक अतिरिक्त समझौता करें, आदेश दें, आंतरिक कानूनी दस्तावेजों में बोनस और प्रोत्साहन के भुगतान में संशोधन करें, ट्रेड यूनियन संगठन का निर्णय प्राप्त करें, यदि कोई हो।
