संगठन के कर्मचारियों द्वारा किया जाने वाला प्रत्येक कार्य एक निश्चित टैरिफ श्रेणी से संबंधित है। श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में नौकरी के शीर्षक की पूरी सूची है। कभी-कभी, किसी संगठन की आर्थिक गतिविधि के दौरान, प्रबंधक अपने कर्मचारियों की रैंक बढ़ाते हैं। टैरिफ श्रेणी निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया क्या है?
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष के भीतर तीन महीने के भीतर उच्च योग्यता के अनुरूप आदेशों को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद श्रेणी में वृद्धि के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
चरण दो
सबसे पहले, आपको स्वयं कर्मचारी से श्रेणी के असाइनमेंट के लिए एक आवेदन प्राप्त करना होगा। इस घटना में कि उसने वांछित श्रेणी में कोई व्यावसायिक प्रशिक्षण उत्तीर्ण किया है, तो उसे आवेदन पत्र के साथ प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र और अन्य सहायक दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी। उसके बाद, उसके काम की विशेषता उस विभाग के प्रमुख द्वारा होनी चाहिए जिसमें वह काम करता है।
चरण 3
फिर टैरिफ और योग्यता आयोग की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करें, जिसे इस कर्मचारी के काम का मूल्यांकन करना चाहिए। इसमें फोरमैन, प्रबंधक, कार्मिक विशेषज्ञ, फोरमैन और अन्य व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। आयोग के अध्यक्ष को नियुक्त करना सुनिश्चित करें, यह एक ऐसा कर्मचारी होना चाहिए जिसके पास उस क्षेत्र में उच्च शिक्षा हो जिसमें कार्यकर्ता रैंक बढ़ाना चाहता है।
चरण 4
सबसे पहले, कर्मचारी के ज्ञान की जांच करें, अर्थात कार्य के सैद्धांतिक भाग के ज्ञान के स्तर का आकलन करें, उदाहरण के लिए, यदि कोई बढ़ई ग्रेड बढ़ाना चाहता है, तो पहले उसे लकड़ी के उत्पादन के सिद्धांत को बताना होगा। फिर व्यावहारिक भाग के मूल्यांकन के लिए आगे बढ़ें। ऐसा करने के लिए, कार्यकर्ता को कम से कम तीन असाइनमेंट पूरे करने होंगे, जबकि उत्पाद की गुणवत्ता उच्चतम मानक को पूरा करना चाहिए।
चरण 5
उसके बाद, योग्यता आयोग श्रेणी बढ़ाने के मुद्दे पर निर्णय लेता है, जिसका परिणाम प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है। यदि श्रेणी बढ़ाई जाती है, तो उसे उपयुक्त अनुभाग में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज करें। इसके अलावा, टैरिफ श्रेणी को बढ़ाने और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में बदलाव करने का आदेश जारी करना न भूलें। यदि आवश्यक हो तो आदेश जारी कर स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें।
