एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में समापन, समाप्ति और अंशकालिक रोजगार के क्रम में इसके निष्पादन में कुछ ख़ासियतें होती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक निदेशक की कानूनी स्थिति संगठन के अन्य कर्मचारियों से कुछ अलग है और उसकी गतिविधियों की बारीकियों से जुड़ी है।
अनुदेश
चरण 1
एक निदेशक वह व्यक्ति होता है जो किसी संगठन में प्रबंधन कार्य करता है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक व्यक्ति में कार्यकारी निकाय की भूमिका भी निभाता है। एक निदेशक को कंपनी के सीईओ या अध्यक्ष के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है।
चरण दो
अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के विपरीत, एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल एक कानूनी इकाई द्वारा संपन्न किया जा सकता है। आमतौर पर, निदेशकों को मतदान द्वारा कार्यालय के लिए चुना जाता है। कुछ मामलों में, निदेशक के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को प्रतिस्पर्धात्मक रूप से चुना जाना चाहिए। ये प्रक्रियाएं अनिवार्य रूप से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले होती हैं।
चरण 3
एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह याद रखना चाहिए कि इसमें परिवीक्षाधीन खंड नहीं होना चाहिए। यदि निदेशक को किसी अन्य पद पर नियुक्त किया जाता है, तो उसे 6 महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती है। निदेशक के साथ अनुबंध की अवधि आमतौर पर संगठन के घटक दस्तावेजों में इंगित की जाती है, जबकि यह 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।
चरण 4
निदेशक के साथ श्रम अनुबंध में उसके कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक, काम के घंटे और आराम के समय, गारंटी और मुआवजे से संबंधित खंड शामिल होने चाहिए। कंपनी के वाणिज्यिक रहस्यों और दायित्व की शर्तों के पालन से संबंधित बिंदुओं को इंगित करना भी आवश्यक है।
चरण 5
संगठन के निदेशक, नियोक्ता की अनुमति से, अन्य कंपनियों में पद धारण कर सकते हैं, अर्थात। पार्ट टाइम काम। दूसरी नौकरी होने पर इस शर्त को अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।
चरण 6
रोजगार अनुबंध पर संगठन के मालिक या ऐसा करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। निदेशक कंपनी के कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में एक साथ कार्य नहीं कर सकता है, इसलिए उसे इस तरह से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का कोई अधिकार नहीं है।
