एक कर्मचारी की योग्यताएं पेशे में ज्ञान और अनुभव से निर्धारित होती हैं। इसे बढ़ाने से एक निश्चित स्तर की जटिलता और संबंधित पारिश्रमिक के काम के प्रदर्शन तक पहुंच प्राप्त करने का अधिकार मिलता है। इस मामले में, निर्वहन में वृद्धि की एक लिखित पुष्टि होना आवश्यक है, जिसे प्राप्त करने के लिए कई विशिष्ट कार्यों को करना आवश्यक होगा।
अनुदेश
चरण 1
आरंभ करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक और स्वयं दोनों ही श्रेणी को बढ़ाने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। पहले मामले में, आपको निर्देशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखना होगा, और दूसरे में, एक बयान। इनमें से किसी भी दस्तावेज़ में, परिचयात्मक भाग में किसी विशिष्ट कर्मचारी की श्रेणी को बढ़ाने का तर्क होना चाहिए।
चरण दो
प्रबंधक से अपील में, उसके प्रशिक्षण के स्तर और उसकी योग्यता का वर्णन करें, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की गई है। और विशेष पाठ्यक्रमों में या उन्नत प्रशिक्षण के लिए केंद्र में अतिरिक्त प्रशिक्षण लेने की संभावना भी। उद्यम में किए जा रहे जटिलता के बढ़े हुए स्तर के काम में प्रवेश पाने के लिए डिस्चार्ज को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में लिखें। समीक्षा के लिए प्रबंधन को पूरा दस्तावेज जमा करें।
चरण 3
इसके बाद, आपको प्रमुख से एक आदेश प्राप्त करना चाहिए, जिसका आधार आपका बयान या ज्ञापन था। इसमें उद्यम के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी के पुनर्प्रशिक्षण के संगठन पर एक सिफारिश या उसे एक विशेष शैक्षणिक संस्थान में भेजने का आदेश हो सकता है जो इस दिशा में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करता है।
चरण 4
प्रशिक्षण पूरा होने पर, कर्मचारी को ग्रेड बढ़ाने के लिए आवश्यक ज्ञान और प्रशिक्षण के स्तर के अनुपालन के लिए प्रमाणित किया जाता है। प्रशिक्षण केंद्र में, एक श्रेणी निर्दिष्ट करने के लिए प्रासंगिक दस्तावेज प्राप्त करने की प्रक्रिया को वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। और उद्यम में, एक विशेष योग्यता आयोग का गठन किया जा सकता है, जिसे प्रमाणन करने और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को प्रमाणित करने का अधिकार है।
